募集要項
- 募集背景
- 事業強化に伴う増員計画
- 仕事内容
-
今後、採用強化とホールディングス化にあたって、即戦力となる中途採用強化をお任せいたします。
・採用戦略の立案ー実践
・上記分析及び分析に基づいた戦略の見直し
・KPI数値管理、エージェント交渉、採用管理システムからの採用フロー設計
・面接官教育トレーニング、面接官、候補者フォロー、入社案内、受入れ業務
各事業部の管理職および役員層への採用理解と協力を推進し、スピーディな対応で質の高い候補者獲得を期待します。
業務効率化・改善をリーダーとして推進していただくことも想定し、各種分析・採用ルーツ(システム)に強い方は特にご活躍いただけると考えます。
- 応募資格
-
- 必須
-
マネジメント経験(目安:チーム若しくはグループ単位で3年以上)
採用経験(年間30名以上の中途採用経験)
- 歓迎
-
母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験
キャリアコンサルタント有資格(面接官教育トレーナー経験)
採用領域などでの業務効率化・業務改善のご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳 ~ 49歳までの方 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- フィットする人物像
- コミュニケーション能力が高く、目標達成意欲の高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9:00~18:00 (休憩60分)
- 年収・給与
-
【年収モデル】690万円~750万円(40歳~49歳:例)
【月給モデル】57万5000円~62万5000円
※上記金額は基準です。面談の上、「経験と希望金額」を考慮の上決定します。
- 待遇・福利厚生
-
各社会保険完備、家賃補助制度、持家割引制度、資格取得奨励金、達成旅行(国内・海外)、表彰制度、優待制度(旅行会社・ゴルフ施設・リゾート施設等)、保養所(全国23ヶ所)、退職金制度、厚生貸付金制度、定期健康診断、慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金他)、屋内禁煙
60歳以後は前年度の実績に対して契約社員として1年更新予定
- 休日休暇
-
【年間休日120日】
週休2日制(土日)、祝日、年末年始、夏季休暇、GW、慶弔休暇、有給休暇、育児休暇、介護休暇
*繁忙期閑散期を考慮し変形労働時間制度も導入
- 選考プロセス
-
求人案件にエントリー
↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
↓
弊社キャリアアドバイザーと来社(もしくは電話)面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
↓
【企業様】書類選考→面接(1回)→内定
※面接と同時にSPIを受検して頂きます。