募集要項
- 募集背景
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中期経営計画に基づくグローバル人事対応力強化に向けて、
外部より人事プロフェッショナル人財を採用し、
実行力を高めるための募集です。
- 仕事内容
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人事総務部ミッションの実現のために、主に国内外同社グループの人材開発および各種支援を行います。【役割・主な業務】
中期経営計画に基づくグローバル人事諸施策の企画・運用（グローバル
タレントマネジメント・幹部候補人財の発掘・育成および社内風土改革の推進）が本ポジションの役割です。
特に、同社グループのグローバル化加速のため、下記1～3を実行していただきます。
1.グローバルでの適所適材推進のための仕組みづくりの構築と運営・推進
2.ビジネス変化に合わせた人財の確保（採用・育成・離職防止など）に向け各現地人事部門との連携
3.各現地の人事機能の強化・育成・支援
【具体的な業務】
1.同社グループにおける経営人財の発掘・育成・維持などに関する施策の企画・運営
・海外現地法人に対するタレントレビューの推進
・上記推進のためのツール・環境整備および現地人事との協業
2.同社グループ全体に対する幹部候補人財の育成・研修の企画・運営
・グローバルリーダーシップ研修の企画、運営
・日本国内グループ会社を含む各現地人事との協業によるリーダーシップ・マネジメント力強化の研修の企画、運営、協業
3.海外現地法人の人事機能強化に向けた育成・協業体制の推進
- 応募資格
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- 必須
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【経験】
・事業会社またはコンサルティングファームでのグローバル人事業務経験
・タレントマネジメント、グローバル人事制度（ガバナンス）設計、人財開発、組織開発などの知識・経験
・特定分野に5年以上従事されていた方
【勤務】
・早朝・深夜での業務が可能な方（週1～2回程度、イベント時期による）
・1週間程度の海外出張が可能な方（年数回程度）
【言語】
・英語および日本語での優れたコミュニケーション能力（グローバル会議を円滑にファシリテートできるレベル）
・TOEIC860点以上
【人物像】
・誠実さ
・論理的思考力に基づく課題解決力
・協調性と適切なリーダーシップ
・多様な判断に対応できるバランス感覚
- 歓迎
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・海外駐在経験またはレポートライン（直接ではなくても良い）に外国籍がいた経験
・HRISの導入経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ２８～３５歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区 エキチカです。
- 勤務時間
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09:00～17:15
・休憩時間：12:00～13:00
・実労働時間：7時間15分
・オンライングローバル会議への出席のため、早朝・深夜での業務が発生します。週1～2回程度、イベント時期による。
- 年収・給与
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８００万円 ～ １０００万円
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備、各種手当（時間外手当、退職金など）
- 休日休暇
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【年間休日数：120日】
完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年末年始（12月30日～1月3日の5日間）
、有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
※書類選考に1～2週間程度かかる場合があります
