募集要項
- 募集背景
- 同社の提供するコンサルティングに対するクライアントからの評価が高く、依頼が増加しています。今後、より組織を強化し事業を拡大していくために、向上心を持った新たな仲間を募集しています。
- 仕事内容
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精密・機械・食品・化学等製造業のクライアント企業に対し、生産性向上のための提案・コンサルティングをご担当いただきます。生産現場改善コンサルタント ※設立40年の歴史、製造業に特化したコンサル
■概要：精密・機械・食品・化学等製造業のクライアント企業に対し、生産性向上のための提案・コンサルティングをご担当いただきます。
同社では営業社員が別途在籍しており、コンサルタントはクライアント企業の生産現場診断・課題抽出、コンサルティング企画提案、実践フォローまでのコンサルティング業務に集中してご担当いただきます。
同社では「現場主義」を重視しており、机上のコンサル報告ではなく、実際にコンサルタントが現場に立ち、現場の方々と協力をしながら課題解決を進められています。
■コンサルティングの流れ
1）診断/課題抽出：生産現場に実際に赴き、現状の収益改善、トータルコストダウン、資材費・購買費コストダウン、物流改善等の実情を把握。
2）コンサルティング企画提案/目標設定：経営者のみならず、現場社員ともコミュニケーションをとり、信頼関係を築きながら、具体的な改善目標や具体策を設定。
3）実践フォロー：コンサルタント1名あたり平均4～5件のクライアントを担当し、3ヶ月～1年程度のコンサルテーションを実施します。月平均4回は顧客訪問、現場にも赴き、現場スタッフの気持ちも察知しながら、丁寧なコンサルテーションを進めます。
※製造現場の自立自走を目指すことを目的としており、基本的に常駐の働き方はございません。
4）目標達成：「現場が変われば数字が変わる、数字を変えるために現場を変える」という同社のモットーのもと、コンサルティング企画内容が現場に定着し、継続的に利益を出し続けられる体質に、クライアントを改善・進化する事が理想でありゴールです。必ず成果を出す、という意思と責任感、プロとしての結果へのこだわりと、努力を惜しまない姿勢をもって取り組む事が求められます。
■補足：お一人で担当していただく企業は4社程です。大規模なコンサルティングを行う場合はチーム制で行うこともあります。仕事は全て社外、クライアント先で行います。直行直帰型で出社頻度は月に1～2回の社員もいます。情報交換は社内のインターネットシステムを利用しメールで報告しています。移動手段は公共機関(電車・バス等）を利用します。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：下記のいずれかのご経験がある方
・製造・生産管理・生産技術等の製造現場での実務経験をお持ちの方
・製造現場にて改善活動に携わったことのある方
コンサルタント経験は問いません。
ほとんどの方がコンサルタント未経験で入社されます。
- 歓迎
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生産技術、製造技術、生産管理系の実務経験
IE・VE・トヨタ生産方式等の知見のある方
- フィットする人物像
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＜歓迎する人物像＞
◆周囲の人を巻き込んで物事を進められる
◆キーパーソンを見極めることが得意
◆コミュニケーションを大切にできる
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3カ月 条件変更なし）
- 勤務地
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※基本クライアント先への直行直帰
※勤務地は全国にあり
※常駐なし
各オフィス（東京、大阪、名古屋、福岡、仙台、広島）
※日常的に上記に出社する必要はありません
※入社後3ヶ月は日常的に、その後も月1～2回は出社して頂きます
- 勤務時間
- 9:00～17:00（休憩 60分）
- 年収・給与
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400万円 ～ 600万円
＜月給＞
300,000円～500,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■半年俸制 ■賞与年2回（経験・能力により設定※半期毎に成果実績により見直し設定。
■年収例：
870万円／入社4年目／47歳／月給40万円＋賞与
1070万円／入社6年目／39歳／月給52万円＋賞与
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。
- 待遇・福利厚生
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保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
給与改定／年4回（1・4・7・10月）
通勤交通費（月5万円迄）
営業交通費全給
海外勤務、各種手当
退職金（入社5年～）
契約施設
社員交流会／年2回（国内、海外）
海外研修
表彰制度（部門、個人表彰）
- 休日休暇
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完週休2日（土日祝 ※月1回土曜出社有。別途振替休日有）
【年間休日】
125日
【休暇制度】
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
- 選考プロセス
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STEP1：ご応募後、カジュアル面談の実施
★来社orWEBのご希望を応募時にお教えください。
「コンサルタント」って難しそう…と思われる方も多いかと思い、
転職にあたっての不安や、当社や仕事についての不明点なども含めて、
面接ではなく雑談などを交えて気楽に話せる場にできればと思っています。
正式に選考に進むかどうかは面談後に決めて頂く形で構いません。
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STEP2：履歴書・職務経歴書をお送りいただき、本選考に進んでいただきます。
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STEP3：面接（2～3回）★来社orWEBのご希望を日程調整時にお教えください。
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STEP4：内定・ご入社
★ご応募から内定までの期間は約1ヶ月です。
