募集要項
- 仕事内容
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『Head of Global Learning & Leadership Development』■リーダーシップと能力開発のためのグローバルCOE機能の実施
■下記人材開発関連プログラムの戦略構築、設計/開発、および実施の主導
（1）グローバルリーダーシップコンピテンシーモデルに沿った、階層別リーダーシップとマネジメント開発
（2） 後継者育成チームと連携した経営幹部候補の育成
（3）各事業部門、機能部門から必要とされる共通ビジネススキルの強化
（4）すべてのグローバル従業員のためのワンオリンパスリテラシーの強化
■学習管理システムの円滑な実装と運用
■職場におけるOJT、ピアラーニング、ソーシャルラーニングの支援による、組織的な学習文化の構築
■集合、ライブバーチャル、オンライン、ニュースレターなど様々な学習フォーマットによる社員への学習支援
■学習効果や影響を評価するための新しい施策の検討と実行
■リーダーシップ開発の分野における、社外の好事例等の最新情報の把握と新しい施策の検討
■上記職務を、各事業部門及びグローバル、地域のHR機能と連携しながら推進
【職務の魅力】
グローバルでの人材開発戦略の策定および実行に責任を持つ重要ポジションで、グローバルでの階層別研修、経営幹部候補や次世代を担う若手への選抜研修の実行責任者となります。グローバル人事自体の組織は大きくないですが、世界中の拠点人事との連携、協業の上でダイナミックな施策展開が可能なポジションとなります。
【海外拠点との会議発生有無、頻度（早朝/深夜）】
週4～8回（15:00~20:00 JSTの間）
【海外出張の頻度】
コロナ流行前：四半期に一度
ウィズコロナ：無し
【配属部署の中間採用者の割合】
100％
- 応募資格
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- 必須
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●学士以上
●リーダーシップ開発/人材育成/組織開発における10年以上の経験
●多国籍な組織におけるマネジメント経験3年以上
●リーダーシッププログラムの企画・設計・開発・運営と効果検証のマネジメントにおける成功体験
●高いプロセスマネジメントとファシリテーション
●英語力：ビジネスレベル（各種会議やメールのやり取り等、業務の80％程が英語にて対応が必要）
●日本語力：ビジネスレベル（英語のできない日本人社員とのコミュニケーションが必要）スキル
- 歓迎
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●組織の変更管理における経験がある方
●教育関係の専門企業や、人事コンサルのご出身者
●中国、シンガポール、インド等がヘッドクォーターである企業にて、アジア地域全体のLearningをリードされた経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都渋谷区
京王線・京王新線「笹塚駅」より徒歩7分
- 勤務時間
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8：45～17：30（休憩55分）
- 年収・給与
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想定年収： 約1,000万円～1,350万円
(記載年収についてはあくまで目途となっておりますので、こちらの金額を保証するものではございません。)
昇 給： 年1回
賞 与： 年2回
手 当： 住宅手当、通勤手当全額支給、他
- 待遇・福利厚生
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制度： 住宅融資制度、持ち株会制度、退職金・企業年金、財形貯蓄、リフレッシュプラン(休暇、ボーナス支給)
育児・介護支援制度あり
施設： 独身寮、新婚用社宅、各地に保養所、契約旅館あり
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日、ゴールデンウィーク、夏季、年末年始、有給休暇初年度、私傷病特別休暇(最高50日)、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、ボランティア休暇 等
