募集要項
- 募集背景
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産業機械・産業ロボット業界において、常にグローバルにシェアを占める東証1部上場企業です。特に、電子部品実装ロボットは、世界トップレベルのシェアを誇ります。
創業当初から世界初・業界初の技術革新に挑戦し続け、現在では新興国の成長をはじめとした、世界的に需要が高まるIoTの普及において、同社のロボット技術は欠かせない存在となっています。
今回は、アジアを中心とした海外での受注増加により特に回路設計、ソフトウェア技術者の増加を目的とした募集となります。
- 仕事内容
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電子回路設計■電子回路設計
同社の主力事業である世界トップシェアの電子部品組立機（マウンター）や新規分野の汎用組立機などの機械装置に関する電子回路設計業務を中心に装置開発を担当します。マウンターは、主にケータイやPCといったIT機器の生産に不可欠な装置であり、世界中のIT進展に多大な貢献をしています。
＜業務の特徴＞
・画像処理技術、光学レンズ、サーボコントロール技術、リニアモーター技術など、コア技術をすべて内製化して競合優位性を築き、ゼロベース思考を推進しています。
・企画、設計から品質保証まで幅広い経験を積むことができます。
＜同社の特徴＞
（1）主力事業であり世界トップシェアを誇る電子部品実装ロボット（チップマウンター）に加え、創立当時から技術を培ってきた工作機械は、同社の得意とするNC旋盤（特に大量生産向きの専用機）を中心に、国内外の自動車メーカー、自動車部品メーカーに製品を提供しています。両事業ともに日本の、そして世界のモノづくりに貢献してきました。
（2）創業以来、堅実経営を続けている東海地区の優良企業です。独自の技術的強みを持っていることから、特定の顧客に依存することなく、自由な経営と営業戦略を選択することが出来ます。
（3）同社は「失敗を恐れずどんどん挑戦しよう」という積極的姿勢が求められます。
- 応募資格
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- 必須
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・電子回路設計の経験
- 歓迎
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・マイコンF／Wの設計経験
・回路シミュレーター（PSpice、LTspiceなど）の経験
・信頼性試験（温度、EMCなど）の経験
・基板パターン設計の検図経験
- 雇用形態
- ・正社員（試用期間 6ヶ月）
- 勤務地
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・愛知県知立市：本社
（受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり）
- 勤務時間
- ・8:30～17:00 （所定労働時間7.75時間）
- 年収・給与
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想定年収550万円～750万円
※ご経験・スキルを考慮のうえ決定します
【昇給／賞与】
※経験・能力を考慮の上、同社規定に基づきます。
・昇給 年1回（4月）
・賞与 年2回（7月・12月）
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当
・残業手当：有
・家族手当
・寮社宅：独身寮あり
・社会保険：社会保険完備
・退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金制度に加入（定年：60歳）
【その他補足】
・独身寮
・社員持株制度
・財形貯蓄制度
・契約宿泊施設
・社内フィットネスセンター
・テニスコート 等
- 休日休暇
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・年間休日122日
・週休2日制（土日）
・有給休暇10日～20日
・GW・夏季・年末年始
・連続休暇（10日程度）
・有給休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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■■■企業ポイント◎■■■
▼企業価値向上委員会
企業価値向上に向けて、働きがいのある会社、併せてブランド力の強化を狙い、企業価値向上委員会が活動しています。
部門横断のメンバーで構成された各部会が、様々なテーマに取り組み、企業価値向上を図っています。
▼ＦＵＪＩ健康経営宣言
健康増進が社員とその家族の幸せにつながるとともに、企業の発展と価値の向上を支えるという認識のもと、ＦＵＪＩ健康保険組合と連携し、社員が主体的に行う「健康管理」を積極的に支援していきます。 そして社員一人ひとりが健康向上への意識と行動を変え活力を高めることで、“健康で生き生きと働ける夢のある職場づくり”を推進していきます。
▼従業員とのかかわり／人材育成
企業として成長するための原動力は人材であると捉え、充実した人材育成に努めます。
▼人材配置
事業成長と、従業員一人ひとりの能力発揮、キャリア形成のために、社内での最適な人材配置だけでなく、国内外のグループ会社間での人材交流も行っています。また、優秀な人材が埋もれてしまわないよう、社員一人ひとりの資質や能力把握に努め、それを十分に発揮できる場を提供することや、強い意欲を持ち努力する社員には、優先して成長の機会を与えるよう意識しています。
▼特許推奨
事業戦略・技術戦略・知財戦略が三位一体となった知財活動を進めており、海外にも積極的に特許出願を行っています。社員の意欲を高めるため、発明に対する報奨金制度を設けて、社員の特許取得を積極的に支援しています。
▼従業員とのかかわり／ダイバーシティ
様々な価値観や考えを持った多様な人材が個性や能力を存分に発揮し、活躍できる組織になることを目指しています。多様な価値観を持った社員から生まれる新たなアイデアを大切にし、社員一人ひとりの個性を尊重していくことが更なるイノベーションに繋がると確信しており、性別・年齢・国籍、障がいの有無、経験、価値観なども含め、多様な人材が活躍できる環境・組織風土の実現に向けて取り組んでいます。
▼育児・介護 両立支援への取り組み
技術、営業、生産、事務など様々な職種において、性別を問わず能力ある人材の雇用に努めるとともに、その能力を十分に発揮できる環境整備に取り組んでいます。また、社員の働きやすい環境をつくることを目的として、仕事と家庭の両立支援のための行動計画を策定し、国に届出をしています。
▼働き方改革
多様な社員が働きやすい環境を整備する一環として、在宅勤務制度、フレックスタイム制度を導入しました。 また、仕事と私生活とのメリハリある働き方を進めるため、毎週金曜日を会社全体ノー残業デーと設定し、ワークライフバランスを意識した働き方改革に取り組んでいます。
▼労働環境 安全衛生
社員一人ひとりが【安全と健康は経営の基盤】であると認識し、全員参加の安全衛生活動を積極的に推進する。
