募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
■毎年新規事業を数本立ち上げ事業も多角化し、子会社も随時設立するなど、拡大期に必要不可欠なコア業務。
次なるステップは6年後の1000億企業です。
⇒同社の中でも金額規模の大きな業務であるため、非常に遣り甲斐のある業務となります。また新規事業ですのでチャレンジの幅が広く、営業として成長したい方は非常におススメのポジションです。
- 仕事内容
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《新規事業として立ち上げた不動産コンサルティング事業》《新規事業として立ち上げた不動産コンサルティング事業》
■法人に対してのコンサルティング営業を担当頂きます。
※取引先であるビルオーナーは大手ディベロッパーを中心に幾多のネットワークを持ち上場企業です。
■法人に対してのコンサルティング営業を担当頂きます。
※取引先であるビルオーナーは大手ディベロッパーを中心に幾多のネットワークを持ちクライアント様は上場企業からスタートアップベンチャーまで様々です。
《職務詳細》
◆誰に:様々な業界の法人
◆何を:オフィス移転などの仲介コンサルティング
◆手法:
・法人に対する新規開拓営業
・開拓した法人に対してオフィス移転のコンサルティング
・開拓した法人に対して不動産仲介のコンサルティング
《実績》
■直近では港区虎ノ門の高層ビル(250坪)や当社本社である大崎ゲートシティ(1200坪の移転)も当事業部が担当しました。都内だけでなく、大阪(グランフロント)や名古屋(グローバルゲート)も仲介しました。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
《下記いずれかに該当する方》
■法人向けオフィス仲介でのご経験
■ベンチャーで成長したいという意欲
■大卒
■今回初転職の方or2回目の方。
⇒現在現職以外の方で退職済の方については離職後2ヶ月以内の方。
- 歓迎
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<尚可>
■法人営業経験がある方
■不動産業界でのご経験や知識がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 23歳~35歳迄 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
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【フィットする志向】
■仕事に対して真剣に取り組める、「頑張り屋さん」な方。
<活躍できる人物像>
・自己実現能力が高い方
・考えながら働くことができる方
・実績での評価を求めている方
★同社は、平均年齢26歳・平均年収700万円以上のチャンス溢れる職場です!異業界出身者も多数おります!
インセンティブで稼ぎたい方、若いうちから活躍し早期に昇給・昇格したい方にはおススメです!!
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 職位:メンバー
- 勤務地
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<勤務地>
■東京都品川区大崎(イーストタワー10F ゲートシティ大崎)
◆2022年1月に大崎ゲートシティに移転しました◆
ー1200坪のワンフロア、広々とした近代的オフィスー
※事業拡大、人員増大に伴いオフィス移転しました。大崎駅直結で雨に濡れずに通勤できるワンフロア1200坪の巨大オフィスです!!多くの大手企業さんが入っているビルで働き、グループ会社の高級焼肉店でサラダバーや特上焼肉を社員割で食べれます!!
- 勤務時間
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■10:00~20:00
<補足情報>
・休憩時間:120分
・月内残業時間:45時間程度
- 年収・給与
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<年収・給与>
■想定月給:基本給24万円~40万円(固定残業代45時間分83,237円~含)
⇒固定残業代超過分は別途支給します。
※勤務地から2駅以内にお住いの方には月3万円を追加支給します。
■想定年収:400万円~650万円程度
⇒年齢・経験・前職給与等考慮の上、加給・優遇します。
※昇給:年4回(2月、5月、8月、11月)
⇒目標を達成すると必ず昇給します(5,000円~25,000円)
■中途入社社員の平均年収1,046万円!
⇒「給料満足度が高い会社」23位に選出!(2017年東洋経済オンライン)
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
※厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
※各種手当:出張手当、転勤手当、海外赴任手当、資格補助手当、住宅手当(月3万円/会社から2駅以内に住んでいることが条件)、勤続手当(9連休+10万円ボーナス+1万円昇給/3年と5年、またはその倍数に支給)、社内カップル手当、社内婚手当
※各種制度/社宅制度、新規事業提案制度、産休・育休・復職制度、時短勤務制度、選択制退職金制度、社内飲み会推奨制度、部活補助制度
<受動喫煙対策>
・受動喫煙対策の有無:対策あり
・受動喫煙対策について:禁煙
《働く環境》
■家賃補助や勤続手当、健康サポートなどの福利厚生に加え、表彰式や部活動等の社内イベントも多く実施しています。
- 休日休暇
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<休日休暇>
■完全週休2日制:土日・祝祭日休み
※年間休日:125日
※その他休暇:GW、年末年始休暇(5日)、夏季休暇、有給休暇(入社半年後から10日間付与)、慶弔休暇、産前産後休暇(取得実績あり/取得率80%)、育児休暇(取得実績あり/5日以上の連休取得可能)
- 選考プロセス
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<選考フロー>
■書類選考⇒面接2~3回※最終は事業部長(役員面接)⇒適性検査⇒内定
<選考に関して>
・カジュアル面談の有無:状況に応じてある
・会社説明会の有無:なし
・適性テストの有無:あり
- キャリアパス・評価制度
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【評価制度】
■評価制度は平等ではなく「正当な評価」をコンセプトに設計しています。
⇒3ヶ月に一度査定が入り、基本給が5,000円~25,000円の幅で上下する制度設計となっています。
★将来のキャリアパス★
■ベンチャー企業のため年功序列が一切なく完全成果主義の会社です。
⇒現在は、会社拡大中につき多数のポジションが空いており、年に4回昇格&昇給で早い人だと1年で役職がつく方もいます。