募集要項
- 募集背景
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組織強化
- 仕事内容
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CTO【職務の目的】
経営戦略と技術戦略を一致させるためのプロセスを構築
エンジニアメンバーの技術力向上
【職務内容】
当社の電子契約締結管理サービスは2019年12月に有料版をリリース。
また2021年4月より上場企業グループにジョインし、さらなる事業拡大のフェーズとなっております。
今後、プロダクト開発を加速し組織拡大を行うにあたり、CTOとして技術面での開発統括・プロダクト開発指揮・エンジニアメンバーの育成をお任せします。
今回、当ポジションでは下記のことを期待しております
・サービス開発の新規機能開発、既存機能改修の局面における最適な技術選定やアーキテクチャーの設計
・技術的負債を蓄積しないためのコード品質の維持
・技術的に行き詰まったときのジュニアエンジニアの相談窓口や成長指導
今回上場企業グループジョインにあたり、CTOへの期待も非常に大きいです。
ボードメンバー、開発組織責任者と共に、中長期の事業戦略とあわせて技術戦略を描いていただきます。
【具体的な業務】
・事業戦略に基づく技術戦略の立案や共創
・事業×技術視点での開発戦略の立案、共創
・技術リードなど技術力向上のための育成計画とその遂行
【開発環境】
フロントエンド：Vue.js
サーバサイド：Ruby on Rails
DB：PostgreSQL
インフラ：Docker、heroku、AWS
ソースコード管理：Github
コミュニケーションツール：slack
ドキュメントツール：Github wiki
【権限の範囲】
・経営側の立ち位置から経営に対してプロダクト戦略戦術の提案、承認を得た後、上自身の責任と裁量において行うことができる
【関りを持つ社内外の関係性】
・経営者
・事業部内の各MGR以上の役職者
・自身のチームメンバー（エンジニア）とのコミュニケーション
- 応募資格
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- 必須
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必須スキル・ご経験（MUST）
【必須スキル】
・10名以上のエンジニア組織のCTO、開発部長またはテックリードのご経験
・5年以上のWebサービス開発のご経験
- 歓迎
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歓迎（WANT）
【歓迎スキル】
・オープンソースでの活動経験
・Ruby on railsでの3年以上の開発経験
・大規模サービスの開発経験
・パフォーマンス、セキュリティを意識した開発経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・サイトビジットのMission・Visionへの共感
・チームで大きな目標を達成したいという志向の方
・使命感：電子契約を世の中に広め、社会を変革する、という熱い思い
・学習力：電子契約、NINJA、業種業態の特性、業務フロー、文書の種類等を自身で学ぶ力
・コンサル力：ヒヤリング力、提案力、推進力、理解力
- 雇用形態
- 正社員 試用期間：6か月 試用期間中の待遇は本採用後と同じ
- ポジション・役割
- CTO
- 勤務地
- 東京都千代田区神田
- 勤務時間
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＜標準的な労働時間＞
・フレックス制（標準労働時時間8時間、コアタイム11：00－15：00）
・勤務可能な時間帯：5:00－22:00（原則、深夜勤務は不可（申請・許可制））
・在宅勤務
- 年収・給与
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想定年収：年収 現職給与保証 応相談
・賞与：有（年2回（2月、8月）
- 待遇・福利厚生
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福利厚生他：
・各種社会保険完備
・交通費一律支給 （上限3万円/月）
【福利厚生・働きやすい環境づくり】
・在宅勤務制度（フレックスとの併用可）
・服装規定なし
・資格取得支援制度
・社内研修制度
・副業可（申請許可制）
・損害保険加入
・各種相談窓口（24時間健康相談・メンタルヘルス相談）整備
・弔慰金・見舞金制度
・介護・看護休暇の有給化
・家族看護休暇（当社独自）二親等以内の家族がけが、病気等で看護が必要
な場合に取得できる休暇（有給／通年で5日ほど付与）
・育児中の時短勤務（小学校入学まで可能）
・月1回の社員同士のランチ代補助（上限1000円）
・ウォーターサーバー・コーヒーメーカー完備
・社内書籍貸出（ビジネス書を中心に自由に借りることができます）
・弁護士である代表取締役に無料で法律相談可能
定年 ： 60歳
- 休日休暇
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土日祝日（年間休日120日以上）
夏季休暇：3日（6/30時点在籍の場合付与）
年末年始休暇：12月30日～1日4日
年次有給休暇：法定通り付与”
- 選考プロセス
- 面接：2回～3回
