募集要項
- 募集背景
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2011年6月に設立以来、日本法人は継続的に成長しており、特に近年はクラウドサービス・ソリューション・コンサルティング領域での売上の割合がより大きな比重を占めるように前向きな変化を遂げています。この成長に伴い、当社のソフトウェア・ライセンス・コンサルティングチームは引き続き新規採用（増員）しており、Oracleライセンスにフォーカスした、新規メンバーを絶賛募集中です！
※ビジネス中級程度の英語力（読み書き及び口頭：海外の同僚との社内コミュニケーションに必要）をお持ちの若手候補者の方で、グローバルな環境で継続的に最新の関連テクノロジーを学びながら、ソフトウェアライセンス管理のエキスパート（SME: Subject Matter Expert）のキャリア構築に興味をお持ちの方
- 仕事内容
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顧客がソフトウェアライセンスの契約と使用権を理解し、管理するのをサポートすることで、SoftwareOneのビジネスチャンスを拡大し、当社の顧客とのより有益且つ長期的な関係を構築する。主な業務：
チームの一員として、顧客のソフトウェアライセンスの管理を担う。業界のベストプラクティスを活用しながら、顧客がソフトウェアライセンスの契約と使用権を理解し、管理するのをサポートすることで、ライセンスに関する法的落とし穴を回避するとともに、SoftwareOneのビジネスチャンスを拡大し、当社の顧客とのより有益且つ長期的な関係を構築する。
職務内容：
• Oracleライセンスの契約と使用権を分析する
• エンドツーエンドのコンプライアンス評価において、顧客をサポートする
• Oracleライセンスの過不足状況を分析する
• ソフトウェア・アセット・マネジメント(SAM)を分析し、提案を行う
• 顧客のコンプライアンスレポートを作成する
• 当社のGSDC (Global Services Delivery Centers)の窓口の役割を担う
• サポートチーム及び自身が実行するタスクを管理し、プロジェクトの進行をリードする
• 能動的に提案を行うことで、コンプライアンスに関するリスクを低減する
• 顧客のOracle 環境を最適化し、コストの削減及び回避に貢献する
• Oracle のコンプライアンス監査をサポートする
• チームリーダーの指示に基づき、各種プロジェクトの個々のタスクを実行する
• 各タスクの品質チェックリストを正確に記入し、提出する
• SLAに沿った100％のプロセス順守と実行を確実にする
• 新しいチームメンバーに対してプロセスに関する研修を提供する
- 応募資格
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- 必須
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• ネイティブレベル又は同等の日本語の総合的なコミュニケーション能力（読み書き・口頭）
• ビジネス中級の英語のコミュニケーション能力（メールなどのやり取りに加えて、適宜、海外の同僚とのミーティングなどにも対応が必要）
• Oracle 製品に関わる実務経験3年程度～
• ITインフラ及びクラウドに関する基本的な知識
- 歓迎
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• Oracle ライセンスに関わる実務経験3年程度～
• ソフトウェアライセンス管理に関する実務経験
• SAMツールに関する知識（特に、Snow, Flexera, ServiceNow）
• コンサル経験があると望ましい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区赤坂2-5-8 ヒューリックJP赤坂ビル8階 （東京メトロ銀座線／南北線「溜池山王駅」より徒歩２分、東京メトロ千代田線「赤坂駅」より徒歩５分）
- 勤務時間
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9:00～17:30 うち昼休憩1時間
※柔軟なワークスタイルをサポート
- 年収・給与
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年俸600万円 ～ 1199万円
※経験・能力等を考慮のうえ、当社規定により決定させて頂きます。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・給与調整年1回
・通勤手当（会社規定に基づき支給）
・時間外手当
・健康保険組合（関東ITソフトウエア健康保険組合）
・従業員向けストックオプション制度
・フレックス制度（時間・場所）
・プレジデントクラブ（表彰）
・継続的教育制度（認定試験の費用負担など）
・リモートワーク(SmartWork)手当
・Employee Assistance Program (EPA)による無料カウンセリング（社員のみならずご家族も無料で利用可能）
#ハイブリッドワーク推進中
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
・祝日、年末年始12/30～1/3
・年次有給休暇（半日単位で取得可）：「代替休暇」休日出勤された場合に取得ができます。
・慶弔、産前産後、育児、介護
・健康診断受診・裁判員等
*ハーモニーデー
＊ボランティア活動やスポーツイベントへの参加などで地域社会とのつながりを深め社会貢献するための休暇を取得することができます
- 選考プロセス
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＜Step1＞リクルーター面談： 会社、社風やポジションのご紹介とともに、ご経験・希望をお伺いすることで双方向にマッチする可能性があるかを確認させて頂きます。
＜Step2＞面接2～3回を予定：国内外の各部門の採用責任者及び関係者
＜Step3＞内定（給与査定→オファー面談→オファーレター）
#オンライン面接実施中（日本の面接官とは一度当社の東京オフィスでお会いして頂く機会＝対面面接を予定）
