募集要項
- 募集背景
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創業以来30年以上サーバ・ネットワーク事業を展開しており、お客様からも技術力を評価されて長いお付き合いをさせていただいております。大手新聞会社やSIerから直接依頼を受け、大規模プロジェクトにも多数参画するなど、成長を続けています。信頼の実績として富士通コアパートナーに認定されました。売上の7割をサーバ・ネットワーク事業が占めているので、経営基盤は安定しており、今後は自社開発サービスを拡大していく方針です。
「学校及び学生と地域社会と企業を結ぶ架け橋となる」をミッションとして掲げ@subaru PROJECTを進めています。世界中の各地から、意欲に満ちた留学生の大学・専門学校・日本語学校への入学サポートをしたり、高度人材や介護人材などの特定技能を持った人材を、人材不足に悩む企業にご紹介したり、地方創生の一助となれるよう事業を展開しています。
長年の信頼と実績から、プロジェクトの依頼をたくさんいただいておりますので、ニーズにお応えするため新たな人材を募集をします。
- 仕事内容
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大手SIerやメーカーに向けて、最適な人材やプロダクトをご提案します。■法人向けの提案営業
※ご経験・ご希望により業務範囲を決定します。
・顧客とのミーティングを通し、エンジニアのニーズをヒアリング（商談情報獲得）
・顧客から技術要件、人物像など人材ニーズをヒアリング
・要望に合わせた要員提案、今後の要員計画を策定
・エンジニアが新規参画後は顧客側、エンジニア側のフォローを継続していく
■法人企業向けプロダクト提案
・顧客とのミーティングを通し、課題をヒアリング（商談情報獲得）
・社内SEと情報連携し、自社製品などで顧客課題の解決を検討
・顧客に向けて提案、デモを実施
・製品導入後は保守対応として顧客フォローを継続していく
将来的には、事業計画の策定や予算管理、営業戦略の立案・実施、
営業部門の統括・部下の育成等もお任せします。
変更の範囲：会社の定める業務（営業部門内）
「人材提案」「プロダクト提案」どちらかに限定せずご対応いただきます。営業部内のメンバーやエンジニアとも協力しながら、顧客が求める需要に最適な提案方法を探っていきます。
IT分野は幅広く可能性は無数にあります。あなたの提案力次第で、年間数千万規模のプロジェクトへと成長していきます。
まずはチームメンバーと一緒に既存顧客を担当し、弊社のこと、顧客のことを覚えていただきます。
業績も、個人での目標ではなく、チームでの目標達成を目指すスタイルです。
3ヶ月～半年ほどで業界の知識、技術も身についてきます。
【営業 30代】
前職は企画営業を行っていましたが、限られた商材しかなく、提案の幅にも限界がありました。IT業界は未経験でしたが発想1つで提案の幅が広がる為、お客様の満足を得られる提案ができる業務に携わることができました。
【キャリアプラン例】
まずはお客様との信頼関係を構築いていき、自分の担当プロジェクトを拡大していきます。
業務に慣れていただいてからは部門のメンバー管理、予算管理、部門全体の管理、
営業戦略の立案・実施、事業計画の立案なども行います。
成果・実力を評価する体制なので、年齢や社歴に関わらずキャリアアップできます。
30代で管理職に昇進した方もいます。
【営業部門メンバー構成】
SI部門3名（20代後半～30代後半）
BI部門2名（30代前半～40代後半）
昴部門6名（20代前半～60代）
チームで目標を達成するスタイルなので、
年齢・役職に関係なく意見を出し合える環境です。
経験・知識が浅くても、チームメンバーがしっかりサポートします。
- 応募資格
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- 必須
- 営業経験（業界・商材・経験年数は不問）
- 歓迎
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下記いずれかの経験がある方歓迎
・IT営業経験
・人材業界でのコーディネーター、キャリアカウンセラー経験
・接客、販売経験
・マネジメント経験
- フィットする人物像
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・IT業界の知見を広げたい
・お客様と長く付き合える営業がしたい
・型にはまらない自由な提案をしたい
・チームで目標達成を目指したい
・管理職としてキャリアアップしたい
仕事を通じて得られるスキル
・IT業界の知識、製造、金融、ホテルなどお客様の業界・業務知識
・お客様とのリレーション構築の仕方
・部門でのチームワーク
・メンバーマネジメントスキル
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
※転勤なし
※現在エンジニアの約8割が在宅勤務をしております
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間）
※フレキシブル出勤制度あり、勤務間インターバル制度、在宅勤務制度あり
※平均残業時間13H／月（前年度実績）
- 年収・給与
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月給：358,000円～550,000円
※固定残業代：78,000円～150,000円/35時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する
※マネージャー・管理職クラス：394,000円～550,000円
想定年収：500万～770万
※スキル・経験・面接結果等に応じて決定いたします。
【年収例】
35歳／580万／入社7年目／課長
45歳／770万／入社17年目／部長
- 待遇・福利厚生
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交通費：月3万円まで支給
昇給：年1回(5月)
賞与：年2回(7月、12月)
社会保険制度完備
出張手当
在宅勤務手当
慶弔見舞金
結婚・出産祝金
ジョブローテーション
資格取得報奨金
各種研修
・オンライン研修受け放題（ビジネスマナー、階層別、技術別、職種別等）
定期健康診断
健康保険組合提携施設利用等
リファラル採用報奨金制度／紹介料30万円
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土日）
■祝日
■リフレッシュ休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■ボランティア休暇
■有給休暇
- 選考プロセス
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［1］書類選考
［2］1次選考(面接) ※採用担当者、営業メンバー
［3］2次選考(面接) ※マネージャー
［4］内定
内容：当社のご紹介、お任せしたい業務、ご希望の業務、活かせるご経験・強み、当社求人でご興味を持っていただいた点、志望動機 など
※Web面接、対面どちらでも可
※状況により選考フローが変更になる場合があります
※適性検査を受けていただく場合があります
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアプラン】
営業チームリーダー
↓
営業マネージャー
↓
経営／企画／管理
成果・実力を評価する体制なので、年齢や社歴に関わらずキャリアアップできます。
30代で管理職に昇進した方もいます。
