募集要項
- 募集背景
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ネットワーク分野のパイオニアとして1991年に創業して、30年以上にわたりITインフラの設計・構築・運用やWebシステム開発などのITソリューションを提供し、企業のデジタル基盤を支えるパートナーとして信頼を築いてきました。大手企業との長期プロジェクトにも多く参画し、金融、教育、製造など多様な業界のプロジェクトで実績を重ね、富士通コアパートナーとしても高い技術評価を得ています。
また、AI技術を積極的に取り入れ、生成AIによる業務効率化やAIチャットボットの自社開発などにより、最新技術の実装を推進しており、多様な顧客課題に応える技術力と実行力を武器に、社会課題の解決にも取り組んでいます。
安定した経営基盤の下、クラウド（AWS/Azure）や最新技術を学べる研修制度、管理職とスペシャリストのキャリアパスなど、技術者一人ひとりの成長を支える教育・キャリア支援体制があり、柔軟な働き方やワーク・ライフ・バランスの向上にも取り組んでいます。
技術力と人材力で信頼されるIT企業として成長を続けており、次世代のITインフラを共に創る仲間を歓迎しています。
- 仕事内容
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お客様のWebシステム、業務アプリ開発プロジェクトで、要件定義、基本設計、詳細設計、製作、テスト、移行、保守等を行います。Webシステム、業務アプリの要件定義、基本設計、詳細設計、製作、テスト、移行、保守等
※ご経験に応じて担当範囲を決定いたします。
※将来的にはリーダーとして、プロジェクト管理・メンバー管理や 顧客折衝等をお任せします。
変更の範囲：会社の定める業務（エンジニア業務全般）
＜案件例＞
・新聞社向けWebシステム開発
チーム15名(PM2名)、期間12ヶ月
言語：Java、Java Script、OS：Linux、DB：Oracle
・中古車リアルタイムオークションWebシステムの基本設計～運用
チーム26名(PM1名)、期間9ヶ月
言語：VC++、VB、ASP、OS：Windows、DB:Oracle
【システムエンジニア（30代）】
指示待ちではなく、自分でより良い方法を考え実行することを大切にしています。積極的な動きやチャレンジを歓迎する社風なので、否定をする人はいません。必要があれば他部署も協力・アドバイスしてくれるなど、会社全体として柔軟かつ風通しが良いです。＋αで吸収できることはとても多いと思います。
【システムエンジニア（30代）】
当社には幅広いプロジェクトがあるのはもちろん、最新技術に詳しい人、技術の幅が広い人など手本となる先輩が近くにたくさんいるので、自然と技術を身につけていくことができます！勉強会や研修なども充実しているので、エンジニアとして成長したい方には絶好の環境だと思います。
- 応募資格
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- 必須
- Java、Java Script、VB.net、ASP.net、PHP、C、C++、VB、VBA/Excel 、RDBいずれかを使った開発実務経験3年以上
- 歓迎
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・プロジェクトリーダー経験
・設計工程の経験
・顧客折衝経験
- フィットする人物像
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・企画の段階から携わりたい方
・枠にとらわれないシステム開発をしてみたい方
・チームで1つのものを作り上げたい方
・育成やマネジメントにもチャレンジしたい方
仕事を通じて得られるスキル
・Java、PHP、Perl、VBA/Excelなどでの開発
・データベース設計
・顧客折衝
・プロジェクトマネジメント
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
※転勤なし
※現在エンジニアの約8割が在宅勤務をしております
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間）
※フレキシブル出勤制度、勤務間インターバル制度、在宅勤務制度あり
※平均残業時間9.5H／月（前年度実績）
フレキシブル出勤制度：
1日ごとに出社時間を8：00～10：00の間で選べます。
例）8：30～17：30、10：00～19：00など
- 年収・給与
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月給：322,000円～550,000円
※固定残業代：70,000円～150,000円/35時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する
想定年収：450～770万
※スキル・経験・面接結果等に応じて決定いたします。
【年収例】
30歳／510万／入社5年目／グループリーダー
35歳／580万／入社7年目／課長
45歳／770万／入社17年目／部長
- 待遇・福利厚生
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交通費：月3万円まで支給
昇給：年1回(5月)
賞与：年2回(7月、12月)
社会保険制度完備
出張手当
在宅勤務手当
慶弔見舞金
結婚・出産祝金
ジョブローテーション
資格取得報奨金
各種研修
・オンライン研修受け放題（ビジネスマナー、階層別、技術別、職種別等）
定期健康診断
ITS健康保険組合の割引券利用（テーマパーク、旅行の宿泊・交通費補助、スポーツクラブ、ゴルフ場など）
リファラル採用報奨金制度／紹介料30万円
＜働く環境＞
港区ワークライフバランス推進企業の【子育て支援分野】【働きやすい職場環境作り分野】に認定されました。残業時間削減や在宅勤務、フレキシブル出勤制度や勤務間インターバル制度など、社員が働きやすい環境づくり取り組んでいます。前年度実績としては、平均残業時間9.5H／月、有給取得率80.2％です。最近では男性の育児休暇取得実績も増え、推奨しています。
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土日）
■祝日
■リフレッシュ休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■ボランティア休暇
■有給休暇
※有給取得率80.2％（前年度実績）
- 選考プロセス
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［1］書類選考
［2］1次選考(面接) ※採用担当者、営業メンバー
［3］2次選考(面接) ※マネージャー
［4］内定
内容：当社のご紹介、お任せしたい業務、ご希望の業務、活かせるご経験・強み、当社求人でご興味を持っていただいた点、志望動機 など
※Web面接、対面どちらでも可
※状況により選考フローが変更になる場合があります
※適性検査を受けていただく場合があります
- キャリアパス・評価制度
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キャリアプラン
1：プログラマ
↓
2：システムエンジニア、プロジェクトリーダー
↓
3：スペシャリスト、プロジェクトマネージャー、セールスエンジニア
↓
4：分野に特化したコンサルタント(IT、CRM、人事、購買、財務等)、経営／企画／管理
＜キャリア＞
社員一人一人のキャリアプランを考えて、先輩社員やPMと定期的に1on1面談を行っています。困っていることの相談、技術的なフォローなど、気軽に話せる関係を築けるよう取り組んでいます。また、資格取得報奨金制度やジョブローテーション制度など、幅広くスキルアップできるよう会社がサポートします。
評価制度
評価のタイミングは前期、後期とあり、自己・上司・人事・役員・顧客からの評価をもとに、面談を実施します。面談では今後の課題、キャリアなどを話し、目標を設定します。
