募集要項
- 仕事内容
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EMS（製造委託先工場）と連携し、コンシューマー向け製品の試作～量産管理業務をお任せします。ライフサイクル（開発スタートから発売、販売終了まで）にわたり、設計部門や品質部門と協力して、EMSとの技術窓口として新製品量産立ち上げと現行品の維持管理に関わっていただきます。
■詳細
・EMSの総合窓口、監査、QCD維持管理業務
・EMSへのオーダー作業標準書の作成
・開発、量産中に発生するQCD（加工、組立、検査）項目の立案～改善活動
・各種部品の不具合解析
・総合Assy、基板実装、主要モジュール/部品のSOP確認と管理項目
・外部の業務代行請負業者の開拓、有効活用 窓口（スキーム、代行内容）
・コストダウン（VACD、VECD）に関する検討および導入実行
・量産機種の断続的生産タイミングの立ち上げ
・4M変更や設計変更の導入検証、現物・現場確認
・EMS量産立上げ、QCD維持管理活動（新規スキームチャレンジ）
・新規EMSの開拓（QCDE監査、確認）
※入社直後は、すべてお任せする訳ではなくご経験に応じて担当していただき、順次担当範囲を拡大していただきます。
■体制
新規プロジェクト期間は1～1年半ほどで、プロジェクトリーダー以下6～8名のチームで構成されます。メカ、エレ、ソフト、品質保証、製造技術等それぞれ1名ずつ（プロジェクトによっては2名）アサインされ、企画段階から量産対応まで商品設計部、品質保証部が責任を持ちます。
■役割
製造管理部 製造技術チームの一員としてプロジェクト期間中にEMS（製造委託先）への技術サポートを行い、安定生産、品質維持、原価管理、４M変更など幅広く業務を担っていただきます。担当するプロジェクト数は経験によりますが、1つ～3つになります。
製造技術チームメンバーは部長含め8名となります。それぞれが専門の技術を活かしながら連携をし合える関係です。
■特徴
EMSは製品毎に選定しており、新商品の立ち上げ時にEMSへの技術サポートを行います。
そのため中国（広東省）への出張がコロナ前はありましたが、現在はリモートで対応をしております。
■魅力
商品の上流段階から関わり、量産管理の責任ある立場として意見を発信できます。基本的には他社が開発したことがない商品、世の中にない商品を企画しますので、自社に製造技術の知見がない場合があります。その場合でも高いレベルが求められますが、QCDを達成し商品を世に送り出せたときには大きな達成感を得ることができます。
- 応募資格
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- 必須
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電気/電子/機械/産業機器/精密機器メーカー及び自動車業界関連で、
・5年以上の製造技術・生産技術・製造の経験
・（EMSまた自社海外工場など）と連携しての製品量産立ち上げ及び量産品のQCD維持管理のご経験のある方
- 歓迎
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・部品技術に関わる業務経験
・機構開発、回路開発のハードウエア設計の経験
・製造工程管理、製造ライン構築、工程設計、など量産の経験
・IE（Industrial Engineering/生産工学）、工場内の工程、作業分析の経験
・原価低減、生産性向上、原価管理、日程管理等の経験
・金型、樹脂射出成形、金属プレス、ダイカスト、塗装の経験
・プリント基板実装（実装技術/実装製造）、実装条件管理、静電気管理の経験
・コンシューマー向け製品開発のマネジメント経験
・製造業における新機種立上げプロジェクトの経験
・英語、中国語でのコミュニケーションスキル
・工場の監査の経験
- フィットする人物像
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・BALMUDAという会社が好き
・新しいことにどんどん挑戦したい意欲がある
・ポジティブに物事をとらえ、柔軟に前に進められる
・会社の可能性を感じて、成長をサポートしていきたい
・ゼロから構築していく醍醐味を経験したい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都武蔵野市境南町5-1-21
- 勤務時間
- フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間（コアタイム10:00～ 15:00）
- 年収・給与
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年収：600万円～855万円
■年収6,000,000円の場合
→月給400,000円
※以下内訳
・基本給 ：297,000円
・固定残業手当：103,000円
■年収8,550,000円の場合
→月給570,000円
※以下内訳
・基本給 ：424,000円
・固定残業手当：146,000円
※固定残業代は44時間分です。
※44時間を超える労働を行なった場合は、残業代を別途支給します。
※条件により変更の可能性はございます
- 待遇・福利厚生
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昇給：年2回
賞与：年2回（夏期・冬期・決算）※初年度は、入社時期により按分支給
各種手当：通勤手当/月上限5万円、扶養手当/月10,000円/人
社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
福利厚生：健康診断、社内懇親会 など
- 休日休暇
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完全週休2日制
土日祝日、GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇
年間有給休暇/10～20日
年間休日日数127日（2020年）
- 選考プロセス
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書類選考→面接1－2回（webもしくは対面／人事・部門担当）→最終面接（対面／代表・人事・部門担当）→内定
※選考フローは候補者様のご状況により、変更の可能性がございます
