募集要項
- 募集背景
- 前任者の定年退職に伴う補充
- 仕事内容
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当社含めた対象会社全体の給与・労務管理のマネジメント、業務推進をお任せします。人事全般に関する提案・課題解決や、M&Aの対応、PMI等幅広く業務を行っていただくポジションとな ります。
【具体的業務】
1.業務改善
2.人件費管理
・1年次・・・予算策定、昇給
・2半期・・・賞与
・3四半期・・・決算対応(未払費用計上、事業所税関連)
・4月次・・・給与チェック、賞与引当金計上、退職給付費用計上(DC、退職一時金)
3.労務管理(退職者、休職者対応)
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・マネジメント経験
・労務管理業務(入退社、休職・復職)
・事業会社での給与計算、社保業務経験
・昇給、賞与、退職金、人件費に関する決算業務
・会計知識
- 歓迎
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・人事制度、諸規程改定経験
・海外赴任者対応(Mercer指数による海外赴任者給与計算)
・退職給付会計(原則法)
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 47才位までの方 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 課長クラスを想定
- 勤務地
- 本社（都内）
- 勤務時間
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・勤務時間:9:00~17:30 ※フレックスタイム制あり(コアタイム:10:00~15:00)
・休憩時間: 60分間
・時間外労働：有（＊月20時間以内）
- 年収・給与
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年収：800～930 万円を想定
＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与：年2回（過去実績：計4.4ヶ月分）
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。
- 待遇・福利厚生
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【保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
通勤手当、寮社宅、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給 寮社宅：社内規定による
社会保険：社会保険完備 退職金制度：社内規定による
＜定年＞60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員研修、フォローアップ研修、階層別研修
＜その他補足＞
■財形貯蓄制度■時短勤務制度■従業員持株会■健保提携保養所
■クラブ活動：野球部、テニス部、フットサルサークル
- 休日休暇
- 土日祝、年末年始、フレックス休日(年間125日)
- 選考プロセス
- 面接を複数回予定（適性検査あり）
