募集要項
- 仕事内容
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【部署について】
同社は自動車産業における川上分野（製造）から、川中（販売）、川下（アフターサービス）まで、トレードと事業投資を通じ、ほぼ全ての領域でビジネスを展開しております。現在、自動車業界は電動化、デジタル化の大きな流れの中で転換期を迎えており、これまで培った自動車事業における知見やビジネス基盤、また社内外における各種機能やネットワークを最大限に駆使し、急拡大するモビリティサービス分野でのビジネス展開を推進しています。
【内容】
・ビジネスプランナー、デザイナー、エンジニアと共に新規事業開発や業務改善のためのサービス開発の推進/サポートを同時並行的に行い、チーム一体で複数のプロジェクトを推進していただきます。
・新規事業の立ち上げ、業務改善を行う上で、ユーザーに提供できる価値を明確化するために対象ビジネスのステークホルダーへのヒアリング、課題抽出、解決手法策定、仮説検証方法の立案と実行、および関連メンバーへの指導教育を実施いただきます。
・将来的には、現地のマネジメントとして国内外事業会社への派遣等の可能性があります。
【想定されるキャリア展開】
入社後は自動車関連ビジネスの理解に努めながら、DX（Digital Transformation）チームの一員として新規ビジネスの開発業務および既存ビジネス変革のリード/サポート業務、モビリティ関連部署の組織変革に取り組む。数年後には、国内事業会社への出向や海外駐在を通じ現場のマネージメントとして活躍も可能。
【今後のビジネス戦略・方向性】
100年に一度と言われる自動車業界の変革期において、「つくる、やめる、変える」をモットーに、失敗を恐れず失敗に学びながら、新しい要素技術を発掘し、既存プラットフォームの強みと掛け合わせることにより、新しいビジネスモデルの開発・プラットフォーム構築に取り組む。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・リーダーシップ、コミュニケーション能力（新事業開発または業務変革のプロジェクトリード経験）
・新規事業の立ち上げ（商用化）を複数回実施した経験（リーン事業開発に基づく迅速な事業開発）
・ICT・IoT・DX活用に向けた計画策定および実行
・新規事業・サービスの実現を目的とした構想策定・業務要件定義
・直接業務の事業構造シフトを目的とした業務改革の施策立案と実行
・新規事業開発進捗のモニタリングのためのKPI設計
・業務要件に対するIT部門・ベンダの成果物・スケジュールの管理
・アジャイル開発手法に関する基礎知見と業務上での活用経験
・検討事項の論点の明確化による問題発見・課題解決
・現状とメンバスキルをふまえた作業計画策定およびコミットメント
・新事業構築過程のレビュー・傾聴によるメンバのマネジメントと育成
・海外事業会社メンバーと直接ディスカッションできるレベルの英会話、ドキュメント作成力
・英語力：TOEIC 730点以上
・大卒以上、転職回数1回まで
- 歓迎
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・モビリティサービス、自動車関連事業、金融、デジタル・IT業界における職務経験
・投資関連もしくは事業開発関連の実務経験
・業務推進をしていく中で、必要であればハンズオンで入っていける主体性
・過去に経験のない新担当業務においても自ら学習し、早期にキャッチアップができる力
・新しいプロダクト・サービスへの強い関心
・事実を基に問題をあぶりだし、解決策を考案する力
・社会やビジネスを構造的に捉え、且つ戦略的思考を持って事業推進できる
・顧客、社内問わず良質なコミュニケーションをとることで、人を動かし自身の業務を推進する力
・マーケティング関連の実務経験
・PMP、スクラムマスター、スクラムプロダクトオーナー、応用情報技術者等の資格
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～39才位まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京
※初期配属地
- 勤務時間
- 9:15～17:30 (休憩60分）（フレックスタイム制あり）
- 年収・給与
- 1000～1500万 同社規定により処遇（職務・職責に基づく）
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等
住宅融資、終身年金制度、従業員持株制度、選択型福利厚生制度、産前産後欠勤制度、育児休職制度、介護休職制度など
※ワークライフマネジメントを導入し社員全体が充実するような施策を推進しています。
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日
年次有給休暇20日、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇等
