募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員のため
- 仕事内容
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【ポジション】
・シニアスタッフ
・スタッフ
・ジュニアスタッフ
※経験及び能力考慮の上で決定
【業務内容】
会計アウトソーシング業務を担当いただきます。
・経理、財務分野コンサルティング
・記帳代行、決算、レポーティング
・不動産及び債権流動化案件を中心としたSPC税務、会計業務
・各種財務資料の作成
・支払代行、資金管理代行
・財務会計、業務管理ソフトの選定および導入支援
・税務申告
・連結決算、開示
・会計監査対応
※客先業務はほとんどなく自社への持ち帰りが原則です
＜詳細＞
・クライアントの大半が外資系企業（英文メールのやり取りは全体の4分の1程度）です。
・担当件数は平均5～10件／年です。
・部門構成は50名（平均年齢40歳）で、各10名の5グループに分かれます。
・プロジェクトチームはアサインにより3名で構成されます。
・残業時間は月20時間（繁忙期は30～50時間）です。
- 応募資格
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- 必須
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■ 求める経験
以下いずれかの経験をお持ちの方
・会計アウトソーシング
・経理
・税務、会計コンサルタント
・会計監査
■ 求める資格
日商簿記2級（又は同等レベルの知識）の資格をお持ちの方、歓迎
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社／東京都港区西新橋1-2-9 日比谷セントラルビル5階
- 勤務時間
- 9:00～17:30（休憩60分）
- 年収・給与
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500万円～800万円
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
■ 諸手当
・通勤手当
・時間外手当
・深夜残業手当
・休日出勤手当
・資格手当
・ライフプラン手当
■ 福利厚生
・退職金制度
・選択制確定拠出年金制度（日本版401K）
・公認会計士企業年金基金加入
・グループ会社持株会制度
・慶弔金制度（結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金）
・資格取得支援制度
・英語スキルアップ支援制度
・健康サポート（年次健康診断、産業医による健康相談 等）
■ 喫煙対策
分煙
■ 備考／補足
・リモートワーク推奨（家庭の状況により50～90％の利用割合）
・月額固定給：31万円～50万円
・賞与：年2回 ※昨年実績2か月×2回
・給与改定：年1回
- 休日休暇
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年間休日数125日
・完全週休2日制（土曜、日曜)
・祝日
・フレックス夏季休暇（5営業日）
・年末年始休暇（12月29日～1月4日）
（その他）
・年次有給休暇（半日、時間単位取得可）
・慶弔特別休暇
・資格試験特別休暇制度
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業
- 選考プロセス
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■ 面接
2回
■ 適性検査
WEB適性検査（性格検査：1次面接に進まれる方全員）、筆記試験（実務に関する試験：最終面接時）
■ 企業特徴
【ビジネスブレイン太田昭和（東証一部上場の経営・会計コンサルティング会社）傘下のアウトソーシング会社】
ビジネスブレイン太田昭和（東証一部上場コンサルティング会社）傘下のアウトソーシング会社です。同社のアウトソーシングサービスは、経理・会計・税務および給与計算・社会保険等の労務との2つの領域を専門としており、外資系、日系グローバル企業等に対するサービスに大きな強みを持っています。また税理士法人・社労士法人を併設しており、税理士や社労士の独占業務も含めた広い領域をワンストップで対応しています。
【経理会計、人事労務アウトソーシングの2本柱でのサービスを展開】
経理・会計・税務アウトソーシングでは、日々の記帳代行・月次決算・年度決算・税務申告はもとより、連結決算、短信・有価証券報告書の作成、監査対応、IFRS対応、難解な税務論点への対応などまで幅広く対応しています。給与計算・社会保険アウトソーシングでは、給与計算・社会保険のほか支払代行・社労士業務、コンサルティング業務に至るまで人事・労務に関するあらゆるニーズに対応しています。
【外資系企業、SPC（特定目的会社）においての優位性】
外資系企業への対応も得意としており、多くの実績を有しています。世界有数の国際会計事務所（アーンストアンドヤング）のノウハウを受け継いだ経緯もあり、グルーバル品質で効率的なサービスの提供を可能にしています。オンサイトサービス（専門家の現地対応）、バイリンガルによる日英対応、法人設立支援、GAAP調整、資産流動化等ストラクチャードファイナンスにおけるSPC（特別目的会社）業務など、幅広い支援が可能です。
【キャリアアップのための手厚い制度を構築】
社員のキャリアアップへの支援についても、ハード、ソフト両面の向上を目的として人材育成に努めています。英語学習（英語通信講座、オンライン英会話講座等）のサポート体制、各種税務講習会への参加、資格取得を奨励する各種制度（資格試験特別休暇、特定の資格取得に際する費用負担、取得者に対する報奨金制度）等、キャリアアップのための手厚い制度を構築しています。
