募集要項
- 募集背景
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2011年6月に設立以来、日本法人は継続的に成長・進化しています。この事業規模拡大に伴い、当社の営業チームは増員のための新メンバーを絶賛募集中です！
次世代のクラウド・ソフトウェア業界をリードする成長企業で、あなたのポテンシャルを活かしませんか？
SoftwareOneとCrayonが統合し、世界70以上の国・13,000名以上のプロフェッショナルを擁するグローバルテック企業へ進化した私たち。AI・クラウド・データの最先端領域で、お客様の変革を支える存在として急成長しています。
今回、事業拡大に伴い 若手・ポテンシャル人材を積極採用。
特に 女性営業のキャリア形成にも力を入れており、年齢や年次に関わらず裁量を持って活躍できます。
- 仕事内容
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お客様に寄り添い、目標達成に貢献する、ソフトウェア活用アドバイザー：●既存・新規の大手企業向けに、クラウド／ソフトウェアの課題をヒアリング
テクノロジーエキスパートと協業しつつ、SoftwareOneが提供するソフトウェアの法人営業及びアカウントマネジメント
●顧客の意思決定者（部長～C-level）との関係構築
●企業のIT投資計画に基づいた提案（クラウド移行・ソフトウェア最適化など）
●契約条件の調整・交渉、提案書作成
●顧客との長期的パートナーシップの構築
●売上予測（Forecast）の作成・進捗管理
●ソフトウェアベンダー（Microsoft等）との協業・最新動向キャッチアップ
※入社後は製品トレーニング・OJT・ナレッジ共有が充実しており、技術知識は後から十分にキャッチアップできます。
◆この仕事の魅力
◎多様な人財が最前線で伸び伸び活躍できるカルチャー
社歴・年齢に関係なくチャレンジできるため、**“スピード感のある成長”**が可能です。
フラットな文化、ワークライフバランスを尊重する組織のため、次世代社員や女性社員のキャリア構築を後押しする環境が整っています。
◎専門性が身につき市場価値が急上昇
クラウド・AI・ソフトウェアライセンスなど、伸び続けるIT領域の専門性を身につけられる希少なポジション。
◎グローバル企業ならではの働き方
英語を使うシーンが自然に増え、プロジェクトを通じて海外メンバーとの交流の機会があります。
将来的には、適正に応じてリーダーとしてのキャリアの可能性もあります。
- 応募資格
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- 必須
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●日本での就労資格
●ビジネスレベルの日本語力
●英語：読み書き・簡単なやり取りができれば歓迎（抵抗がなければOK）
●以下いずれかの経験（2～3年以上）：
Microsoftまたは他社ITライセンス／ITソリューションの法人営業
クラウド・SaaS・ITサービスなどの中小またはエンタープライズ企業向けの法人営業経験
- 歓迎
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★ポテンシャル採用について：IT業界での営業経験が浅くても、**「成長したい」「ITの専門性を身につけたい」**という強い意欲があれば、歓迎します。
・Microsoftライセンスの販売経験
・問題解決・論理的思考・折衝能力
・IT製品のみならず構築・導入・コンサルを含めたエンドツーエンドソリューションの営業経験
・クラウド（AzureまたはAWS）に関する資格
- フィットする人物像
- 専門知識より「提案力」「顧客志向で顧客のニーズを深く理解する姿勢」を重視しており、MicrosoftライセンスまたはITソリューション営業の経験があれば、ポテンシャル段階から育成前提で歓迎します。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区赤坂2-5-8 ヒューリックJP赤坂ビル8階 （東京メトロ銀座線／南北線「溜池山王駅」より徒歩２分、東京メトロ千代田線「赤坂駅」より徒歩５分）
※ハイブリッドワーク
- 勤務時間
- 9:00～17:30 うち昼休憩1時間
- 年収・給与
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・理論年収：650万円～1499万円
・年俸：600万円～900万円
・個人のパフォーマンスによるコミッション：営業成績によるコミッションは実質上限なし
※経験・能力等を考慮のうえ、当社規定により決定させて頂きます。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・給与調整年1回
・通勤手当（会社規定に基づき支給）
・時間外手当
・健康保険組合（関東ITソフトウエア健康保険組合）
・従業員向けストックオプション制度
・フレックス制度（時間・場所）
・プレジデントクラブ（表彰）
・継続的教育制度（認定試験の費用負担など）
・リモートワーク(SmartWork)手当
#ハイブリッドワーク推進中
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
・祝日、年末年始12/30～1/3
・年次有給休暇（半日単位で取得可）：「代替休暇」休日出勤された場合に取得ができます。
・慶弔、産前産後、育児、介護
・健康診断受診・裁判員等
*ハーモニーデー
＊ボランティア活動やスポーツイベントへの参加などで地域社会とのつながりを深め社会貢献するための休暇を取得することができます
- 選考プロセス
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＜Step1＞リクルーター面談（リモート）：
会社、社風やポジションのご紹介とともに、ご経験・希望をお伺いすることで双方向にマッチする可能性があるかを確認させて頂きます。
＜Step2＞面接2～3回：各部門の採用責任者、及び関係者
＜Step3＞内定（給与査定→オファー面談→オファーレター）
- キャリアパス・評価制度
- 将来的には、適正に応じてリーダーとしてのキャリアの可能性もあります。（管理職を希望されない場合は、社歴・年齢に関係なくIndividual Contributorとしてのキャリアの構築を継続して頂けます。）
