募集要項
- 仕事内容
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◎増収増益を続ける成長企業 / 新規事業・本部・海外など多様なキャリアパス
ご経験に合わせてマネージャーもしくはSVとしてご入社頂き、接客から店舗経営までをお任せします。
メンバー育成スキルや数値管理スキルなど豊富な経験を積むことが出来ます。
店舗ごとに大きな裁量権が与えられていることが特徴です。
◆働きやすさ
～1店舗当たりの社員数が多い環境/店長の3分の1は女性～
社員1人に過度な負担が掛からないように、各店舗に少なくとも3～4人の社員が在籍しています。
同エリアに店舗も多く、シフトのフォロー体制は手厚いのでご安心ください。
前もって申請いただければ、土日休暇が可能で、お子様の学校行事にも駆け付けられます。
◆豊富なキャリアパス
～『立候補制』でブライダルや海外事業に携われる可能性も～
飲食事業の他、法人向けシェアリング事業、海外事業等、幅広い事業を展開しています。
キャリアステップはすべて『立候補制』で、まずは店舗配属で店長を目指して頂きますが、
マネージャーなどの飲食業態でのキャリアだけでなく、ブライダル事業や海外事業、
本社管理部（人事や広報、店舗開発、経営企画）等を目指すことが出来ます。
事例：SV→アソシエイトとして、クラフトビールの開発や、クラフトビールの新開発や、
後任を指導するなど活躍方法は千差万別。（千代田区初で醸造免許取得し、
ジャパン・グレートビア・アワーズ2019 金賞受賞するクラフトビールの生みの親に。）
◆評価制度
年12回の昇格昇給の機会（随時評価）／最短3ヶ月で店長昇格、
複数店舗統括や新業態開発など様々なキャリア形成が可能～年に2回、
今後の自分のライフプランと目標管理設定の提出がルール化されており、
計画に沿った形で業務を進める力を身に付け、自分自身のキャリアをデザインするスタイルをとっております。
研修は『店長育成プログラム』『新入社員研修』『コーチングプログラム』など、
実際の店舗運営業務を通じて体系的に学びながら、自己目標に合わせたキャリアステップによって、
なりたい自分の将来像に近づいていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・飲食店での店長経験（5年以上）
・複数店舗の統括をされていたご経験（3年以上）
- 歓迎
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・新興企業やベンチャー企業でのマネジメント経験者
（変化が多い事業環境で仕組み作りや新しい企画を立案し実行してきた経験がある方）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 43歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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直営の関西圏内の各店舗
大阪府・兵庫県・京都府・奈良県
- 勤務時間
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15:00～3:00 （シフト制）
実働8時間/休憩時間60分
シフト制…15:00-24:00、17:00-26:00等
※柔軟に対応可
- 年収・給与
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400万円～600万円
※経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月35,000円まで
住宅手当：会社都合での転居の場合、初期費用負担あり
社会保険：社会保険完備
- 休日休暇
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週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
