募集要項
- 募集背景
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2005年にスタートした当社は、こだわり抜いた国産Webブラウザの開発から始まりました。
当時からユーザビリティを意識して開発を続けており、創業から15年以上経った今でも、
デザイナーとエンジニアが妥協せず議論し、1歩1歩最高のプロダクトに近づけていく環境は、当社の最大の魅力となっています。
その結果、現在は「デザインと技術のプロ集団」として、大企業をはじめとする400社以上のクライアント様と直接コミュニケーションを取りながら、600以上の新しい時代を創るモバイルアプリやWebアプリの企画～開発をしています。数多くのプロダクトで高い評価をいただき、様々な業界のリーディングカンパニー各社と一緒に開発する機会に恵まれております。
今回新たに、クライアントのビジネスに寄り添った戦略立案からプロダクト開発、またマーケティング施策までワンストップでお受けする新設のサービスデザイン部にて、新たにプランナーポジションを募集いたします。
- 仕事内容
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【お任せする業務】【本ポジションのやりがい】
■クライアントワークにおける、デジタル関連サービスの戦略プランニング
■クライアントの課題の解決のための、調査分析業務、サービス企画、プロモーション企画など
◎大手のナショナルクライアントとのプライム案件が多く、企業のキーパーソンと直接コミュニケーションを取る機会が多くあるため、スキルアップに繋がります。
◎社内のクリエイティブチームと連携をとり、クライアントへの提案段階から、実現への具体性がある提案を実施することができます。
◎サービスの企画段階からリリースまで一貫して関わるため、やりがいのあるプランニング業務に従事することができます。
◎部門内にはプロフェッショナルとなる仲間が多数在籍しているため、ビジネスや開発面など、様々な知見を養うことができます。
【配属部署】
デザインセンター SD部
部門内にはプランナー、HCDコンサルタント、クリエイティブディレクター、アートディレクター、マーケ（セールス）といった多岐に渡るプロフェッショナルが在籍し、プロジェクトの内容に応じてチームを構成します。
【プランナーの所属構成比】
現在チームに3名在籍
【制作実績】
・東急電鉄株式会社
・パナソニック株式会社
・株式会社ベネッセコーポレーション
・スルガ銀行株式会社
・東急カード株式会社
・阪急電鉄株式会社
・株式会社オプテージ
など
- 応募資格
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- 必須
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・デジタルサービスの総合的な戦略プラン策定
および
・ユーザーと企業間のコミュニケーションプランの策定経験
※経験年数不問
- 歓迎
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・ビジネスプランの策定経験
・プロダクトオーナーとして、プロダクトをグロースさせた経験
・UI/UXデザインに関する体系的な知識・経験
・定量調査、定性調査に関する体系的な知識・経験
・各種広告系アワードの受賞経験
- フィットする人物像
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・クライアントの目的に対して、最適な手法を戦略面から考え、デジタルサービスの企画・提案（クライアントとの調整）～社内調整まで裁量を持って携わることに意欲を感じる方
・ユーザーの声から、自分でアクションを起こし、積極的にアプローチを取る方
デザイナーやエンジニアと協力し、使いやすいUI/UXに拘ったサービスを提案しませんか？ぜひお気軽にご応募ください！
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- プランナー
- 勤務地
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■東京支社
【アクセス】
東京支社
〒141-0031 東京都品川区西五反田 2-27-3A-PLACE五反田5F
JR五反田駅から徒歩5分
【ハイブリットワーク制度】
日々の就業場所を配属拠点オフィスかご自宅かを選択できる制度を設けています
＊フルリモートワーク特例措置あり
住居拠点が通勤圏外となる社員へは特例措置としてフルリモートワークでの勤務が可能です
(ただし会社指示等により配属オフィスへの出社の可能性があります)
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:30（休憩 12:30～13:30）
フレキシブルタイム：5:00～10:30、15:30～22:00
月間労働時間：7.5h × 所定労働日数 / 月 （月の所定労働日数により変動あり）
- 年収・給与
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月給：31万円～65万円
想定年収：450万円～900万円
・給与改定年2回
・賞与年2回
・時間外手当（1日7.5時間超過分、1分単位で支給）
・職種により四半期ごとにインセンティブや表彰制度による金一封あり
（ex：PL/PM、営業職、デザイナー、エンジニアなど）
※前職の給与および経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・各種社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定期健康診断（希望により選択可能オプションあり）
・インフルエンザ予防接種
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
- 各種福利厚生 利用可能
・慶弔金
【退職金制度】
・選択制企業型確定拠出年金制度あり（拠出額に応じて別途加算手当あり）
【諸手当・補助】
・交通費全額支給
・リモートワーク手当
・書籍購入、社外セミナー参加、勉強会開催費用支援などもあり
- WWDC、Google IO、re:Inventなどの海外カンファレンスへも例年数名参加（全額会社負担）
【新型コロナウイルス感染症対策】
・全社員を対象としたリモートワークの推奨
・通信費と電気代の補助により、自宅での業務環境の整備（暫定処置）
またスタッフ一人ひとりが、より働きやすいオフィスを実現するため、現在見直しと改善を進めています。
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日・祝日）
・年間休日数125日（土日、国民の休日、年末年始）
・バースデー休暇1日
・有給休暇：入社日に付与
※G/W・夏期・年末年始の休暇は、有給休暇取得と合わせて長期連休を取得可能
- 選考プロセス
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書類選考 → 面談/1次面接 → 最終面接(事前にWeb適性検査＋SPI受検あり)
※場合により面接プロセスが変更となる可能性があります。
- キャリアパス・評価制度
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＜人事制度＞
当社では、デザイナーや技術者、それを支える他のスタッフのキャリアに応じた人事コースを設定しております。スキルを高めるSコース、スキルを極めるPコース、会社を動かすMコースに大きく大別されます。
＜評価制度＞
当社では、まず人間性を評価します。社会人として高い水準の真面目さと勤勉さを求めます。その上で、プロセスを評価します。邪悪なことをせず正しい手段で成果を出すことを求めます。最終的には成果を評価します。役職や職位に応じて求められる度合いは異なります。
