募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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事業内容：法律業務に関するソフトウェアの研究・開発・運営・保守サービスをグロースさせ、全社的ミッションを達成するために、生産性が高く健全なエンジニア組織を作る「人と組織」にフォーカスしたマネジメントを行います。
新製品を作り、育て続けるために、エンジニアリングマネージャーは、プロダクト開発においてはCTOと一緒に製品と技術を相互に反映し提供する技術の性能や品質の維持と向上に責任を持ち、組織運営においてはVPoEや他のEMと一緒に開発に関わるチームの成長及び運営に責任を持ちます。
チーム全体としてより良い技術を開発・提供し、チームの活動やプレゼンスを向上させるミッションを担う必要があります。
＜業務内容＞
以下の業務やマネジメントに付随する業務をお任せしたいと考えております。
- メンバーが課題解決に集中するために、エンジニア組織内外と協力して働きやすい環境を作る
- 採用、コーチング、メンタリング、フィードバック、目標設定と評価などを通して、メンバーを育成しチームを構築する
- エンジニア文化を醸成し、プレゼンスを上げるために、エンジニア広報活動をする
- エンジニア組織における予実管理を行う
- 応募資格
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- 必須
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＜必須スキル＞
- 5年以上の開発実務経験もしくはそれに相当する経験
- プロジェクトマネジメントの経験
- エンジニアリングマネージャーなどの開発組織マネジメントの経験
＜歓迎スキル＞
- プロダクトマネジメントの経験
- WEBサービスの開発経験
- BtoBサービスの開発経験
- 中長期計画を含む予実管理の経験
- チームやプロダクトの目標を定め、目標管理を行った経験
- チームのアウトプット最大化のための活動経験
- チームメンバーの育成や採用、人事評価に携わった経験
＜求める人物像＞
- 人の成長を好み、そのためには努力を惜しまない
- 周囲との良好な関係を築くことができる
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- エンジニアリングマネージャー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- 800万円～1,200万円 ※別途SOの付与あり
