募集要項
- 仕事内容
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•リテール・ホールセール両方のビジネスプランを実行し、成長させる。
•ブティックのアクションプランを実行し、年間の売上目標を達成する。
•月次および年次の売上予測を分析、リテールKPIをモニターし、月次および年次の売上目標を達成し、KPIを改善するために必要なアクションプランをブティックマネージャーに共有する。
•競合他社の活動状況やマーケットトレンドを分析・モニターし、新たなビジネス機会を探す。
•VIPや顧客との関係に責任をもち、クライアントエクスペリエンスの一貫性を維持する。
2. Manage Department Store Business
•売上および利益目標を達成するためにビジネスプランやセールスストラテジーを実行し、強化する。
•百貨店の外商員とのコミュニケーションを強化し、ブランドのビジビリティを高め、売上に貢献する。
•百貨店フェアやその他イベントに関して交渉し、成功に貢献する。
•百貨店の担当者と定期的にコンタクトをとり、取引条件の交渉をし、ブティックのビジビリティ強化のためのアクションを話し合い、競合他社やマーケットの情報を入手する。
•新規出店やブティックのリニューアル・リロケーション・フロア拡大の計画をする。
•ホールセールブティックを定期的に訪問し、在庫やディスプレイの補充やメゾンガイドラインの実施状況を確認する。
•ホールセールブティックのフェアやイベントを含めたセールスプランを提案・実行する。
3. Supervise Boutique Operations
•全てのリテールブティックでメゾンのストラテジー遂行と売上目標の達成ができるように管理監督する。
•ブティックマネージャーがそれぞれの店舗での目標や予算を達成できるようスーパーバイズする。
•ブティックマネージャーのクレーム処理をサポートし、必要な場合は自身がクレーム処理にあたる。
•コマーシャルポリシー、手順、システム、設備が適切に導入されていることを確認し、ブティックのメンテナンスをリードする。
•KPI、システム、プロセスのパフォーマンスに対する進捗を定期的に管理し、問題やビジネスチャンスにタイムリーに対応し、必要な情報を適宜ブランドマネジメントに共有する。
•ブティックの経費を管理し、予算のガイドラインに沿って効果的にディスカウントやギフトが使用できているかモニターする。
…他
- 応募資格
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- 必須
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•5－10年のセールスマネジメントの経験
•リーダーシップの発揮およびセールスチームをドライブする能力
•顧客やマーケットニーズの理解
•エネルギッシュでイニシアチブをとり実行していく力
•顧客志向
•社交的で注意深くアクティブリスニングができる力
•日本語ネイティブ必須、英語流暢プラス
•PCスキル（Microsoft Word, Excel, Powerpoint）
•ビジネスの発展のための新しいアクションをデザインするクリエイティビティ
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 38-48歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3ヶ月）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:30～18:00（休憩1時間）フレックス制度：有
- 年収・給与
- 900～1500万円
- 待遇・福利厚生
- 交通費支給、退職金制度、確定拠出年金制度（401K）、Benefit Station、財形貯蓄、等
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土日祝）、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、育児・産休制度、等
