募集要項
- 募集背景
- 業容拡大につき部門の強化
- 仕事内容
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人事企画・制度設計のリーダー職人事企画の担当者として、チームのリーダー格として、人事組織の課題抽出から施策提案・実行までをチームメンバーと共に実行しながら、人事企画分野、チームにおいて、課長の右腕となってもらう役割。
・現組織・制度の課題の抽出、施策提案による既存制度のブラッシュアップ、新たな制度導入
・人事制度評価の改善から、経営層や評価者との調整を含めた、半期に一度の運用、進捗管理、給与、賞与データの取扱い
・人事制度浸透、法改正への対応など事業会社における人事企画業務を広範囲にわたって担当
・人員ポートフォリオや人件費の分析等
・理念浸透施策、人事システム（評価、タレントマネジメント）のリプレイスとタレントマネジメント
・施策の為の本活用化
・社内人事施策の受け皿（公募制度、表彰制度など）
- 応募資格
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- 必須
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・企業の人事にて3年以上の人事実務経験があること（給与、賞与、社保、安全衛生、人事評価等の運用、人事システムのリプレイス、改修経験等）
特に、評価制度の改善や運用の経験がある方。（全社評価スケジュールのドライブ、評価会議の運営、評価システムや評価フローの改善、評価データ分析）
・人事企画、組織開発、人材開発、制度設計などのいずれかにおいて、専門的な知識を有していること
・フロントに立ち、経営層との調整や提案、評価者対応、説明会企画など自走できること
上記のいずれかに該当する方。ただし、人材開発、採用分野は、人事課では扱っていません。
歓迎要件
・ベンチャー企業から300名規模までの事業会社での人事実務経験者
・人事以外の事業部門での経験もある方
・人事コンサル経験等、課題設定力や抽象化スキルに秀でた方
- 歓迎
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・ベンチャー企業から300名規模までの事業会社での人事実務経験者
・人事以外の事業部門での経験もある方
・人事コンサル経験等、課題設定力や抽象化スキルに秀でた方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25～38歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都台東区（JR山手線御徒町駅より徒歩5分・東京メトロ銀座線上野広小路駅、都営大江戸線上野御徒町駅より徒歩3分・東京メトロ日比谷線仲御徒町駅より徒歩6分）
- 勤務時間
- 9時～18時（休憩60分）
- 年収・給与
- 460万円～680万円（経験スキルにより決定）試用期間3か月
- 待遇・福利厚生
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役職手当、出張手当、資格手当、食事手当等
各種社会保険完備
通勤交通費支給
トレーニングジム法人会員制度、Looopでんき社員割、従業員持株会
各種研修制度・部活動
- 休日休暇
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完全週休2日制(土日祝祭日)
夏期休暇、年末年始、慶弔休暇、産前産後・育児・介護他
休日日数120日
