募集要項
- 募集背景
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従来、会計、内部統制、リスク管理領域での専門性を強みとして、金融機関や事業会社の経営層に対する課題の提言や、あるべきビジネス像の策定、業務変革の方向性の提示やシステム開発を伴う場合のユーザー部の立場での業務要件定義支援など、プロジェクトの上流部分に注力したアドバイザリー業務を提供してきました。
今般のデジタルテクノロジーの進化に伴い、これまでの業務アドバイザリー業務に加え、デジタルツールを活用した支援やシステム開発を伴う支援が不可欠になってきています。また、経営者の意思決定に役立つよう信頼できるデータを効率的に収集・整備し、その利活用を推進するデータ・ガバナンスの必要性も高まってきています。
Digitalチームでは、会計人材と上手くコラボレーションしながら、金融機関のユーザ部門や事業会社の財務経理部門等に対してクライアントファーストの目線でサービスを提供しています。
- 仕事内容
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【対象業務】
(1)金融機関のバックオフィス向け業務プロセス改善アドバイザリー
•海外勘定系、情報系、市場系システムの更改支援
•トランザクションバンキングの高度化支援
•プロセスマイニングツールを活用した見える化と業務効率化支援
•その他デジタルツールを駆使した業務効率化支援
(2)一般事業会社の財務・経理部門に対するDXアドバイザリー
•連結決算の早期化、高度化に関わる支援
•決算業務の効率化に関わるBPR支援
•コーポレートトレジャリー（資金管理）の高度化支援
•ERPのクラウド化に伴う財務・経理プロセスの再構築支援
(3)データ・ガバナンスの構築支援
•データ活用型ビジネスの推進支援
•財務報告/リスク報告等の正確性・効率性の高度化支援
•経営戦略の実現に貢献するデータ活用やテクノロジー利用の検討支援
【業務の流れ・イメージ】
当該チームはシステム開発、プログラミングは行いません。あくまでクライアントのユーザー部門に寄り添い、最上流のフェーズからアドバイザリーを行っています。
～以下、業務の流れ一例～
•業務プロセスの構築（業務要件、新旧業務フロー図の作成等）
•業務要件定義書の作成
•移行方針書／移行計画書の作成
•ユーザーマニュアルの作成
•Excel、Access、Tablaeu、Alteryx等を活用したEUCの開発
•UAT方針／UAT計画書の作成、UATの実施
•BCP（ユーザ）の作成
•システム開発に伴う当局対応
•プロジェクト計画やスケジュールの部門やベンダーとの各種調整、各種会議運営ベンダーとの各種調整、各種会議運営
•システムのグランドデザイン、システムアーキテクト
■働き方
・リモートワークがメイン
・月の残業時間は40時間前後
・開発やコーディングといった作業的な業務はなし
・PwCコンサルや監査法人内の他部署とコラボレーションすることが多い
- 応募資格
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- 必須
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【必要な経験・スキル】
・業務系システム開発プロジェクトの経験（基盤系は除きます）
（金融機関のシステム開発プロジェクトの経験あれば尚可）
・パッケージ・ソリューションの営業や導入の経験
・データ・マネジメント・サービスの経験
・BPRや実務の経験（特に、決算業務、銀行業務（融資、市場系、海外）)
- 歓迎
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【あれば望ましい経験】
・各種プロジェクトマネジメント資格（PMP等）
・システム観点の資格（基本情報技術者、各種ベンダー資格等）
・会計観点の資格（日商簿記、JICPA、USCPA)
- フィットする人物像
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・金融機関向けのシステムコンサル経験者
・金融機関向けのシステム開発・導入経験者
・上記のような金融機関で会計やリスク関連のシステムユーザー部門に在籍していた方
・連結会計システム関連のコンサル経験、開発経験者（左記の場合は金融関連の経験不問。SAP、DIVA、STRAVIS経験など歓迎）
・経理実務経験者でシステム導入Projectの関与経験がある方 など
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京・大手町
- 勤務時間
- 完全週休2日制（土・日）祝祭日、年末年始（12月29日～1月3日）、慶弔休暇、特別休暇、統合記念日等
- 年収・給与
- 900万円 ～ 1800万円
- 待遇・福利厚生
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◆福利厚生
各種社会保険加入（健康保険、厚生年金、公認会計士企業年金基金、雇用保険、労災保険等）、確定拠出年金制度、慶弔見舞金、団体生命保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動（PwC Funs）、カウンセリング制度等
◆教育研修
専門研修、ソフトスキル研修、語学研修、リーダーシップ研修など、多岐にわたる研修プログラムを実施
◆キャリアパス
Job Rotation(組織内ローテーション)：法人が戦略的人材育成を目的として、全職員を対象に行う制度
Open Entry Program（異動希望支援制度）：職員自らが所属部署の異動希望を出し、法人内協議の上で希望に合う配置転換を行う制度
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）祝祭日、年末年始（12月29日～1月3日）、慶弔休暇、特別休暇、統合記念日等
