募集要項
- 募集背景
- 人員の増強、人員増による人事総務部体制の強化のための募集です。
- 仕事内容
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同社の人事職として、下記業務を行います。【具体的な業務内容】
1. 労務業務
2. 給与計算業務
3. 課題改善提案、PowerPointによる資料作成
4. 人事制度管理・改定業務
5. 福利厚生業務
6. 人件費管理業務
- 応募資格
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- 必須
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下記すべてを満たす方
1. 人事業務経験通算5年以上（採用・研修のほか、処遇・配置・労務管理を含め）
2. パソコンスキル（Excel、Word、PowerPoint）
3. 労務業務経験
4. 労働関連法の知識
5. 企画立案できるプランニング・アイデア力
- 歓迎
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1. 人事制度の導入・改定に携わった経験
2. メーカー上場企業もしくはそれに類する企業（社員数500名以上）における人事実務経験3年以上
・給与・勤怠管理の実務経験
・人事制度の運用（労務、報酬、昇格など）と改善提案
・労務関連統計の作成と分析
・制度運用・導入における分析・検証と問題点の改善
・社員データベースの整備
・人事費予算の管理（年間予算の作成と実績管理）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:45～17:30/ 休憩1時間
- 年収・給与
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初年度想定年収：600万～900万円
※経験・スキル等を考慮
賞与など：年2回
- 待遇・福利厚生
- 社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金）、語学・資格能力手当、家族手当、残業手当（一般職のみ）、定年60歳（再雇用あり65歳）
- 休日休暇
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【年間休日数：124日】
土・日、祝日、夏季・年末年始休暇
- 選考プロセス
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書類選考
↓
面接（2～3回）
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
