募集要項
- 募集背景
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「エンジニアとして生涯現役で活躍できる環境作り」に挑戦するべく、2003年に東京・赤坂にて設立。
順調に売り上げを伸ばし、更なる拡大を目指す中、2020年6月に満を持して初の支社を大阪に設立。
東京にて取引実績のある大手顧客の関西拠点をご紹介いただく事で、コロナ禍の中でも支社立ち上げを実現。
現在も関西に本拠地を置く大手顧客の新規開拓を進めている中で、更に支社の基盤を強固にするべく仲間を鋭意募集しております。
- 仕事内容
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大手顧客先に常駐し、スキルや経験を活かせる案件や、希望に寄り添った案件をお任せします。■システムエンジニアやプログラマーとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、弊社の様々な業界、フェーズの案件にアサインします。
要件定義～運用保守まで様々なフェーズの業務があり、マネジメントとしてもスペシャリストとしてもご活躍いただけます。
～プロジェクト例～
・不動産会社向け基幹システム開発（Java/Spring/React/PostgreSQL/AWS）
・保険会社向け営業管理システム開発（Python/Django/JavaScript/MySQL）
・損保業界のECサイト企画開発（PHP/Laravel/MySQL）
・IoTプラットフォーム開発・実証実験（Java/Spring/Vue.JS/PostgreSQL/Azure）
・AIを活用したデータ分析（Python）
- 応募資格
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- 必須
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開発案件半年以上
WEB系・オープン系が望ましいが、C言語やVBの開発経験でもOK
※汎用系、制御系はでもOK
※テスト経験のみでもOK
- 歓迎
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・マネジメント経験
・開発上流工程経験
- フィットする人物像
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下記の特徴にご興味を持ち、ご自身の成長に向き合っていくことができる方
◆昇給率98％！！
明確な”絶対評価”の評価制度
◆一人一人のキャリアを実現！
世界初のコーチ制度
◆本当の「技術力」「人間力」を身に着ける
日本で一番の研修
◆安心して働ける環境を約束
～待機ゼロ、スキルアップ案件を約束～
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- プロジェクトマネージャー・リーダー(PM・PL)、システムエンジニア(SE)、プログラマー(PG)
- 勤務地
- 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県
- 勤務時間
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09:00～18:00
※ただし、常駐先の勤務時間に合わせる。
- 年収・給与
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年収400万円 ～ 850万円
月給26.5万円～56.5万円
- 待遇・福利厚生
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◇給与改定 年2回
◇賞与 4か月分
◇交通費全額支給
◇各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◇時間外手当
◇テレワーク手当(最大6,000円/月)
◇家族手当(最大2万円)
◇役職手当(最大25万円)
◇資格取得支援制度(受験料全額負担＋報償金、種類によって月2.5万円の手当あり)
◇技術参考書無料貸出
◇永年勤続手当(継続勤務が下記の年数に達した場合に支給)
5年：30万円 10年：100万円 15年：150万円 20年：200万円
以降、5年ごとに200万円
◇感動大学(外部プロ講師による社内研修)
◇技術勉強会(社員同士の勉強会)
◇E-Leaning(5,000以上の動画教材が無料利用可能)
◇専任コーチ(毎月1回の個別フォロー面談)
◇社長が社員を祝う会(社長と生まれ月の社員とで誕生日会を開催)
◇部活動(全42種類、懇親会手当あり)
- 休日休暇
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≪ 年間休日125日 ≫
◇完全週休2日制（土・日）
◇祝日
◇夏季休暇
◇年末年始休暇
◇GW休暇
◇有給休暇
◇バースディ休暇
- 選考プロセス
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STEP1
Web履歴書による書類選考を行ないます。
↓
STEP2
面接（1～2回）
↓
STEP3
内定！
＜ご応募～内定までは2週間以内の予定です＞
できるだけ多くの方とお会いしたいと思います。
面接は「お互いのことを知り合う場」と考えていますので、肩の力を抜いてご参加ください。
不安や悩みなどがあれば、遠慮なくご相談ください！
＜ご応募から1ヶ月以内の入社が可能です＞
面接結果は最短翌日にご連絡。内定から最短3日で就業できます。
もちろん、就業日のご相談は大歓迎。
現職の都合なども気兼ねなくお伝えください！
※面接の日時に関しては、お気軽にご相談ください。平日の19時以降や土日も対応可能です！
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
あなたのこれまでのキャリアと志向を考慮して、 様々な方向性を一緒に模索していきたいと考えています。
例えば…
・モノづくりを究める開発のスペシャリスト
・プロジェクトやメンバーのマネジメントに長けたPM・PL
・現場の声を吸い上げ、組織や仕組みの改善に貢献するエキスパート
当社でぜひ、あなたのキャリアを花開かせてください。
【評価制度について 】
「エンジニアの評価は難しい」という業界の常識にとらわれず、適正な評価をするため、 お客様にも評価シートの記入をお願いし、ご了承いただけるお客様とのみ取引を行っています。
このほか社内で運用する目標管理シートなどをもとに、半期ごとに多角的に評価します。
そのため頑張りが収入に直結しやすく、入社2年で年収約100万円UPした例もあります。
