募集要項
- 募集背景
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100名の営業部門体制を構築することで、年間1,000件の受注を達成する計画です。
売上、件数、営業人員共に、拡大を目指す成長過程の会社のため、成長を担う
営業部員を募集しております。
- 仕事内容
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出店を検討している飲食店企業、飲食店オーナー様に、店舗物件の情報やエリアを詳細に把握した上で、同社で契約している物件をご紹介していただきます。物件ご紹介から始まり、内見の対応、申込書の取得、現場調査の対応、契約内容の調整、契約書の締結、物件の引き渡しの流れで進めていきます。
業界未経験OK！飲食業・商社・保険営業・ＩＴ系営業・不動産営業等幅広く、異業界の方々が活躍しています。
＜業務体制＞
4名～5名のチーム制を敷いており、充実した教育研修体制の下、業務指導とフォローを行いますので、不動産業界未経験の方でもプロになりやすい環境が整っています。
＜入社後は＞
教育研修を受けながら、顧客である飲食店企業の開拓や業務上必要な知識の習得に努めて頂きます。
入社～4ヶ月目：研修や先輩との同行で業務を覚えていただきます。
4ヶ月後～：各自目標を持ってセールスを行っていただきます。担当物件：1件～3件
＜営業方法＞
・不動産会社様からの紹介
・飲食店に物件の紹介
・ポータルサイト会員への物件の紹介
・ポータルサイトからの反響対応 等
＜未経験からでも活躍でき、安定した年収UPが目指せる環境＞
年功序列ではなく、実力に応じてしっかり昇格出来る環境です。
四半期毎に昇格のチャンスがあります。
また、営業成績に応じて獲得できる「インセンティブ制度」や、会社の業績に比例して上がっていく「業績連動賞与」など、各種様々な制度があります。
物件紹介の営業で実績を積んだ後は将来的に物件の仕入れにも携わっていきます。
店舗物件を借りて貸す、という流れを掴んで頂き、店舗物件のプロとしてご活躍ください。
- 応募資格
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- 必須
- ■営業経験のある方（個人・法人不問）
- フィットする人物像
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■向上⼼があり、成⻑意欲の⾼い⽅
■営業マインドがある方
■営業職が大好き。営業職以外は考えていない。営業という仕事にこだわりがある方
■専門的な知識が会得でき、対経営者に通用する営業力を身に着けたい方
■成果を出すことは当然だが、日々専門知識が会得できるため、自分の成長が実感できる営業職に魅力を感じる方
■会社の方針が明確で、目的、目標、評価が明確な会社で働きたい方
■完成された組織ではなく、自分の成果が会社の成長に寄与している実感が持てる会社で働きたい方
■年功序列の会社ではなく、実力主義の会社を希望し、実力で役職を上げていきたい方
■入社後3年で、年収1,000万が可能な環境に身を置きたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都新宿区（屋内全面及び就業中は禁煙）
＜アクセス＞
・JR新宿駅「ミライナタワー改札」直結
・都営新宿線・都営大江戸線・京王新線「新宿駅」より徒歩5分
・東京メトロ副都心線「新宿三丁目駅」より徒歩3分（地下鉄「E10」口直結）
- 勤務時間
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10：00～18：30（所定労働時間：7.5時間）
休憩：60分
- 年収・給与
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＜想定年収＞ 647万円～（スキル・経験による）
＜月給＞ 33万円～（内訳：基本給258,000円 固定残業時間71,500円）
＜固定残業時間＞ 35時間/月
＜給与補足＞
■予定年収には、個人業績、部門業績による報酬（インセンティブ）を含みます。
■基本給は一律33万/月からスタートします。
■昨年度のインセンティブの支給平均は約100万/年、賞与の想定は147万/年
＜モデル年収＞
・主任／700万円
・係長／800万円
・課長／1000万円
- 待遇・福利厚生
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■昇給：有
■賞与：会社業績連動賞与年4回、個⼈予算達成に応じたインセンティブ年4回
■社会保険完備
■通勤手当：有（全額支給）
■PC、携帯貸与
■社員持株会制度有
■保養所有（ハワイ：リッツカールワイキキレジデンス）
※社員は無料で利⽤可能（1年以上在籍の⽅）
■退職金：有（中小企業退職金共済制度、定年退職金制度）
※定年：65歳
■教育体制：入社後OJT有
- 休日休暇
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■完全週休⼆⽇制（⼟、⽇、祝⽇）
■年末年始（計７⽇）
■夏季（計５⽇）
■GW休暇（計７⽇）
■特別休暇（指定⽇に５⽇/年）
■年間有給休暇(10日～20日）
＜年間休日：130日＞※有給は含みません。
- 選考プロセス
- 書類選考 → 一次面接（人事担当）→ 最終面接（役員）→ 内定→ 入社事前説明 → 入社
- キャリアパス・評価制度
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＜明確でスピード感のある評価制度＞
評価制度は明確で、わかりやすい制度です。
四半期毎に３ヵ月連続で目標を達成すると自動的に昇格します。
営業職においては、平均で約2年6カ月で課長へ昇格が可能です。
業界未経験者の方が最短9カ月で課長へ昇格した事例もあります。
また、今後更なる事業拡大を目的として増員を行うため、マネジメント層を目指せる環境です。
