募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のための増員
- 仕事内容
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中途採用における、採用企画/母集団形成からオファー提示/フォローまでの一連の採用活動を責任者としてご担当いただきます。【具体的な業務内容】
１）採用要件の定義
・中途採用市場のマーケット調査
・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め
２）採用計画の立案～実行
・現場の課題ヒアリング~求人票作成
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）
・リクルーティングプロセスの改善
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・採用広報やブランディングに関わる企画～運営
・採用のオペレーションを行うビジネスパートナーとの連携
・面談・面接
３）効果検証
・採用施策全般の効果検証
※またキャリア志向次第では、制度設計や教育、人事労務などの領域に業務範囲を広げていただくことも可能です。
【やりがい】
・より経営に近いところで採用活動に携わることができます
・要員計画を含む採用計画全体の企画立案を経験できます
- 応募資格
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- 必須
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【いずれか必須】
・企業人事として、ITコンサルタントもしくはエンジニアの採用経験が3年以上ある方
・年間20名以上の採用活動の推進経験がある方
・採用企画/母集団形成からオファー提示/フォローまで、一連の採用活動を主担当として推進したことがある方
- 歓迎
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・経営層に対して、課題提起をしたうえで解決策実行および効果検証までを実施したことがある方
・システムを用いた業務設計/運用の経験がある方
・採用チームの課長クラスの経験をしている方
・MBAホルダー
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都千代田区、東京都中央区、埼玉県所沢市
※同社では、複数の拠点を設けています。テレワークを推進していることから、業務に合わせて、自宅および複数拠点で就業いただく可能性がございます。
- 勤務時間
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フレックスタイム制(1日の所定労働時間:8時間)
または、裁量労働制（1日8時間のみなし勤務）
- 年収・給与
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初年度想定年収：500万円～960万円
※経験・能力・スキルなどにより、同社基準にて優遇・相談のうえ決定いたします。
人事考課：年2回、賞与支給：年2回（6月・12月）、通勤交通費手当（月額上限50,000円まで）
- 待遇・福利厚生
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社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、育児手当（条件あり※）、慶弔見舞金制度、テレワーク支援制度、確定拠出年金制度
※育児手当について
小学校入学までのお子さんを扶養し、保育園などの育児サービスを継続的に利用する場合、その月額基本料金の2分の1相当額を、上限50,000円まで育児手当として支給します。
- 休日休暇
- 土・日・祝、年末年始休暇（12月29日～1月4日）、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇など
- 選考プロセス
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書類選考→面接(複数回を予定)→内定
＊Web面接を実施しています。
