募集要項
- 仕事内容
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当社内におけるいずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織の構築を推進して頂きます。【具体的な業務内容】
はじめは、担当事業の採用活動を通して事業（機能組織）理解を深めていただきつつ、HRビジネスパートナーの役割を定義・拡張していって頂ければ幸いです。
・担当事業領域（機能組織）の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行
・担当事業領域（機能組織）の採用戦略・配置戦略の設計と実践
・担当事業領域（機能組織）の評価制度の検討
・担当事業領域（機能組織）の新任メンバーのオンボーディング施策
・担当事業領域（機能組織）への理念浸透／考課運用など
【同社おすすめポイント】
★創業以来18年連続で増収増益・時価総額2000億円を超える東証一部上場企業グループ
★イノベーション、正統派ベンターマインドがあり、「見えない資産が多い（無形資産倍率）」NO.1会社
【この仕事のやりがい／キャリアアップ】
●戦略立案力と実行力が身に付きます
-経営戦略から各事業や機能組織の戦略を理解したうえで、自身の役割における戦略策定及びその実行を担保していくことを求められるため、経営プロセスの考え方を身に着けることができます。
●事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内での横串機能（労務や人事制度など）へのキャリアパスなど様々
-HRBPは事業の深い理解はもちろんのこと、人事やコーポレートの横断機能組織との連携も強く求められるため、将来的に事業側への拡張や人事内・その他コーポレート機能組織への拡張など、キャリアパスは様々です。
- 応募資格
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- 必須
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※前提に人事の経験は必須ではございません。主に重視させて頂くポイントは以下のとおりです
・事業サイドでのご経験（事業企画・営業・マーケなど）
・事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方
例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など
- 歓迎
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・HRBPや人事企画などのご経験
・英語でビジネスができる方
・事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社：東京都港区
- 勤務時間
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7:30～18:00の間で、実働8時間 / 休憩1時間
※ 簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出社すること）
- 年収・給与
- 初年度想定年収： 500万円～1,000万円
- 待遇・福利厚生
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◆社会保険完備
◆交通費支給（月35,000円まで※通勤定期）
※業務上必要な交通費に関しては全額支給
◆スキルアップ手当（150,000円）
◆従業員持株制度
◆書籍購入制度
◆資格取得支援制度
◆ベビーシッター利用補助制度
- 休日休暇
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◆完全週休2日制
◆祝日（当社カレンダーによる）
◆GW
◆夏期休暇
◆年末年始休暇
◆育児短時間措置
◆産前産後休暇
◆有給休暇
◆アニバーサリー休暇
◆介護看護休暇
◆妊婦特別休暇
※配属部署によっては上記記載内容と異なる場合がございますので、予めご了承ください。
