募集要項
- 募集背景
- 同社は40以上の多種多様なサービスを展開しているのが特徴となっており、サービスの性質によってエンジニア組織の在り方が少しづつ変わっていきます。これまでは個別最適をしていた開発組織を、全社視点で技術戦略を策定し、事業や経営と合意をとりながら実行まで担保するCTO室を2021年4月から立ち上げ、同社の技術推進を進める人材を募集いたします。
- 仕事内容
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★創業以来17年連続で増収増益・時価総額3000億円を超える東証一部上場企業技術や開発文化への理解を有しながら、同社が展開する40以上にサービスのビジネスモデルや同社における技術組織の在り方を模索し、戦略策定から実行を行っていただきます。
★イノベーション、正統派ベンターマインドがあり、「見えない資産が多い（無形資産倍率）」NO.1会社
同社の開発組織は立ち上げから5年程しか経っていない組織ですが、規模は急拡大しており今後も継続した組織成長が見込まれます。
多様なサービス展開と、事業と組織が成長し急拡大していく中で、全社視点で技術のケイパビリティを担保する為の仕組み作りを行いサービス開発を推進していく役割になります。エンジニアリングマネージャーとの違いは、人と組織よりも、より技術組織経営へ比重を置いている点になります。
具体的には下記のような仕事をしていきます。
・全社における技術戦略の策定と実行
・技術組織経営の支援
・技術組織の管理系業務の実施 (予算計画、管理など)
・経営へのレポートとディスカッション
## 開発環境
・言語：Java,SpringBoot,Kotlin,GO,Ruby,Ruby on Rails,PHP,Laravel,Elixir,Phoenix,javascript,Vue JS
・インフラ：AWS,GCP,Heroku,Docker,Ansible,New Relic,mackerel,Fluentd
・その他：Circle CI,Travis CI,GitHub,JIRA,Slack,esa.io etc...
## その他環境
・フレックスタイム制(コアタイム12:00～16:00)
※2021年3月時点ではリモート勤務
・技術書籍購入制度有り(現在、在宅勤務の為ご自宅に直接配送されます)
・好きなキーボード・マウス等のポインティングデバイス購入制度有り
・カンファレンス・勉強会の参加費・旅費・宿泊費全額負担
・OSS活動奨励(個人のプロダクトとして公開可能)
・社内勉強会
- 応募資格
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- 必須
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・論理的思考能力
・未来の全体最適を考え、過去の前例で満足しない姿勢
・情報の構造化と整理
・チームの現場で働ける程度のエンジニアとしての一定水準の技術理解
- 歓迎
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・XP やアジャイルの価値や原則の理解と共感
・基礎的な会計知識
・ゴールや目的から逆算してプロセス構築できる自走力
- フィットする人物像
- ・技術は好きだが個別のサービスを伸ばすことよりも会社としての全体最適へ関心がある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 【経営インフラ】Salesforce開発責任者
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- フレックス制(12:00～16:00コアタイム、実働8時間)
- 年収・給与
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650万円 ～ 1000万円
※経験・スキルにより応相談
- 待遇・福利厚生
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◆社会保険完備
◆交通費支給（月35,000円まで※通勤定期）
※業務上必要な交通費に関しては全額支給
◆スキルアップ手当（150,000円）
◆従業員持株制度
◆書籍購入制度
◆資格取得支援制度
◆ベビーシッター利用補助制度
- 休日休暇
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◆完全週休2日制
◆祝日（当社カレンダーによる）
◆GW（土日含め9連休以上）
◆夏期休暇（7～9月で5日間取得）
◆年末年始休暇（土日含め9連休以上）
◆育児短時間措置
◆産前産後休暇
◆有給休暇
◆アニバーサリー休暇
◆介護看護休暇
◆妊婦特別休暇
※配属部署によっては上記記載内容と異なる場合がございますので、予めご了承ください。
- 選考プロセス
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書類選考→面接複数回
★イノベーション、正統派ベンターマインドがあり、「見えない資産が多い（無形資産倍率）」NO.1会社（2020年7月日本経済新聞）
★創業以来17年連続で増収増益・時価総額3000億円を超えるメガベンチャー（東証一部上場）
★「高齢社会・情報プラットフォーマー・サービズ事業会社として社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開
★2003年の創業以来、50を超える事業を創出し続けてきた
★医療病院領域で50％以上のシェア、介護領域でもNo.1のポジションを持つ会社
★海外企業のM&Aを積極的に展開しグローバル企業に成長している
★年齢に関係なく 20代の事業責任者も在籍（事業責任者広報：8,500,000 円 - 18,000,000円）
★コーポレート人材はオープンポジション選考あり（経営企画」「PR」「アライアンス」「財務」「経理」「法務」「内部統制」「監査」「人材マネジメント」「採用」）など）
- キャリアパス・評価制度
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全社視点で技術組織を見る機会と、経営者や技術責任者と直接やりとりする経験が得られます。
形式張った会議よりも実をとる社風のため、表面的な話でなく要点についてのつっこんだ議論ができます。
プロダクトマネージャーやエンジニアリングマネージャーの世の中の記事では言及されない、現実世界の技術組織経営に必要な仕事を経験できます。
今後も拡大する組織の中で、キャリアのステップアップをしていけます。
