募集要項
- 募集背景
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増員
人事課の分割に伴う新設ポジション
- 仕事内容
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ホールディングカンパニー制の当社グループ（7社、約900名規模）における人材育成と採用を現在の人事課は課長以下、本社3名、大阪事業所1名で、グループ7社、社員約900名の人事業務を
お任せ致します。
運用しています。（給与計算や社保業務は外注化）
今後は「人材開発課」と「人事・労務課」に分離することを想定した増員募集です。
会社としては、様々なM&A案件や新規事業展開などを見据えたフェーズにあり、また近い将来の
株式上場も見据え、人事制度を更に盤石に整えており、グループ全体の成長貢献を期待する
重要ポジションとなります。
【想定業務】
◆人材育成
当社グループ独自の研修体系確立（現状把握～経営陣の期待反映～カリキュラム作成～運営）
※新たに設計した研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発までを
担っていただきます。
具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、ベーススキル向上、入社者向け、自己研鑽など
を想定しています。
◆人材採用
・新しい発想での採用戦略の構築
・効果的・効率的な採用プロセスの確立
※選考精度を高めるだけでなく、応募母集団を効果的に形成し、入社に至るまでモチベートしていくこと。
＜グループについて＞
人事制度改革、採用の活性化、働き方改革を推進しており、コロナ対策の前から社員の
ワークライフバランス向上に注目し、フレックスタイム制、テレワーク制度などを導入しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・事業会社における人事担当部署の経験3年間以上
・事業会社における中途採用の面接経験人数 累計500名以上
・社員のキャリアパス設計を主導した経験
・研修要件定義・企画・設営・インストラクションまでを一貫して実施した経験
・Excel、PowerPointのスキル 中級以上
- 歓迎
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【あると良い経験、スキル】
・HRコンサルまたは研修企画企業のご経験（但し、事業会社の所属経験は必須）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28－49歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像（期待役割）】
・ロジカルで合理的に業務に取り組める方
・マルチタスク、スピード感に優れた方
・人はいつからでも自分を変えることができると考えている方
・自身の判断結果に対して、冷静に論理的な根拠を導ける方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 課長
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9:00～18:00（うち1時間休憩）
- 年収・給与
- 想定年収：700万円 ～ 880万円 経験・能力考慮
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
交通費全支給
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日） 祝日、年末年始、有給休暇、産前産後、育児休暇、慶弔休暇
年間休日120日以上
- 選考プロセス
- 面接3回を想定
