募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
■新型コロナウイルスの流行により、音楽・エンターテインメント業界も変革期にあります。
「トータル・エンターテインメント・カンパニー」として、更なる飛躍・成長のため、《創造的破壊》の精神のもと、既存の事業における、ビジネスモデルの転換に着手。
新たな市場価値の創造のため、世の中の変化を捉えた新たなスキーム提案や市場開発を推進すべく、新メンバー採用を強化します！
- 仕事内容
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《楽曲制作プロデューサー》■弊社所属のアーティストおよびクリエイターの楽曲制作における、技術面を含めたトータルプロデュースをお任せします。また、A&Rに近い業務として、楽曲を通したアーティストのブランディング構築も担って頂きます。
■弊社所属のアーティストおよびクリエイターの楽曲制作における、技術面を含めたトータルプロデュースをお任せします。
●新人アーティストの発掘・プロデュース
●楽曲制作ディレクション
担当アーティストの作品がより多くの方に届き、長く愛されるものになる様、個性を引き出し、尊重した上でプロデュース支援していく仕事です。
●新人アーティストの発掘・プロデュース
●楽曲制作ディレクション
＜具体的な業務内容＞
■楽曲を通したブランディング戦略の構築
■楽曲制作ディレクション、ブラッシュアップ
■レコーディングコーディネイト、ボーカル・演奏ディレクション
■新規コンテンツの開発(アーティストの発掘・育成/プロジェクトの立ち上げ/マーケットの創造など)
※アーティストによって、楽曲制作の進め方やプロモーション方法も異なります。
⇒アーティストと向き合い、個性を尊重し、ブランディングを高めていけるよう、楽曲の方向性を決めて制作を進めて頂きます。
⇒時には、楽曲の方向性に合う歌詞を一緒に考えたり、アーティスト本人の経験や人生観、歌いたい感情を、曲に落とし込むためのサジェストを行って頂くことも。
⇒また、楽曲をどのように世の中に発信していくかについても、ディレクターとしての観点から、戦略的なアイデアやプランの提案をして頂きます。
★リスナーが音楽を聴く環境が変化している中で、ヒット曲を生み出すことは容易ではありませんが、時代の潮流を読み、アーティストの可能性や個性を反映した楽曲から、新たなムーブメントを発信していきたい方、是非ご応募下さい！！
- 応募資格
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- 必須
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＜必須＞
◎音楽ディレクターとして、ヒット曲を1曲以上手掛けたご経験をお持ちの（制作/プロデュース）
- 歓迎
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＜歓迎＞
◎以下のいずれかの職務に携わったご経験をお持ちの方
■レコード会社でのA&R
■アーティストプロデュース
■ディレクター（楽曲セレクト、レコーディング、ボーカルディレクション等）
※DAWソフトの使用経験不問
■新規音楽コンテンツ・プロジェクト・マーケットの立ち上げ
■歌唱楽曲/音楽商品(アニメ・ゲーム等)の企画・立案・制作
◇クリエイティブな発想に長けており、それを実現できる実行力をお持ちの方
◇世の中の動向やトレンドについて常にアンテナを張り、情報集が出来る方
◇スピード感を持ち、主体的に業務に取り組める方
◇高いコミュニケーション能力をお持ちの方
⇒上記の様な方に相応しいお仕事です！
★音楽は、様々なジャンルと結びついていますので、映画や小説、アニメ、ファッション等、多様なカルチャーに詳しい方や、またマーケティング・広告の知識をお持ちの方などは、それも音楽プロデューサーとしての武器になります。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～45歳位まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人選ポイント】
◇音楽プロデューサー（発掘・育成・プロデュース・ブランディングを担当）
◇楽曲制作ディレクター（企画内容」に沿って作詞・作曲家のアサイン、楽曲セレクト、ボーカルディレクション、レコーディングコーディネイトをおこない楽曲制作を担当）
★上記どちらのポジションも募集していますが「ディレクターメインの経験で、プロデュースワークもやってましたorこれからやっていきたい」という方が当社にはマッチすると思います。
- 雇用形態
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■契約社員
※試用期間6ヶ月（給与・待遇面の変更はありません）
※3ヶ月～1年の契約更新
《現在在籍されている社員の方の半数は正社員登用されております》
- 勤務地
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■本社/東京都港区六本木(六本木ヒルズノースタワー12F)
※転勤はございません
- 勤務時間
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■10：00～19：00（実働8時間）
※業務により変動あり
- 年収・給与
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＜予定年収＞
■650万円～1050万円程度
＜賃金形態＞
■完全年俸制（12分割）
＜昇給＞
■有
＜残業手当＞
■有
＜給与補足＞
■年齢・経験・能力等考慮の上、加給・優遇致します
⇒記載金額は選考を通じて上下する可能性があります
■残業超過分は別途支給します
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
※厚生年金、健康保険、雇用条件、労災保険
※交通費全額支給（六本木50km圏内）
※保養所あり
※スポーツジム割引制度あり
※食事代補助
※健康診断、35歳以上人間ドック
- 休日休暇
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◇完全週休2日制（土日）
※スケジュールの都合上、土日に出勤して頂く場合には、代休制度があります。
◇祝祭日/有給休暇/年末年始休暇/特別休暇
- 選考プロセス
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《書類選考》
●採用担当選考⇒現場選考管選考
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《一次面接》
●該当部門の部課長(管理職)または担当役員による一次面接(基本的には対面での実施を優先)
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《二次面接/筆記試験》
●求人によっては二次面接の実施有無が異なりますが、管理部門は必ず二次面接を実施します
●二次面接を行わない求人は、筆記試験単体での実施となります
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《最終面接》
●弊社代表の吉田・社長の姫野との面接になります
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《条件調整》
●当社からの雇用条件は、「通知書」の送付にて通知致しますが、この時点では「選考合格」フェーズとなり、「内定」ではございませんのでご了承下さい。
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《内定》
●提示した雇用条件に合意頂きましたのち、「内定」とさせて頂いております。
●入社日は、月中でのご相談も可能です
