募集要項
- 募集背景
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皆さんの身近では働いている中でメンタル不調になり休職を経験された方はいらっしゃいませんか？
私たちRodina（ロディーナ）は主にメンタル不調で働きたくても働けなくなってしまった方へ
心から安心して復職・就職が実現できるよう社会復帰に向けた「リワーク支援事業」を全国各地に展開しています。
現在、設立から8年目で全国に約45拠点もの事業所を構える企業へと成長し実績として復職・就職者数は1500名以上となりました。
今後もリワークをより多くの方々に知っていただき、気軽に活用していただけるように年間10～15拠点の新規開設を予定しています。
新規開設を進めるにあたり、サービス管理責任者としてご活躍いただける方を増員すべく募集いたします。
- 仕事内容
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弊社が運営している「リワークセンター」にて、＜主な仕事内容＞
サービス管理責任者として利用者様の個別支援計画の作成や日常支援などをお任せします。
■個別支援計画の作成
└新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。
「今どのような不調があるのか」「何にストレスを感じるのか」等を伺い復職に向け何が障壁となるのかなどを
分析し個人に合わせた支援計画の作成をしていきます。
■利用者様との面談・日常支援
└目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。
復職を希望されている利用者様への支援期間は1名に対して約３ヶ月～6ヶ月程度です。
反対に就職を希望される利用者様の支援期間は1年程度です。
■医療機関・行政機関との連携
└産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。
利用者様の症状の再発予防や医療的観点から、復職可能かどうかの見解を伺い連携を図りながら
個別最適な支援を進めていきます。
■スタッフのマネジメント
└支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。
エリア内のマネージャーやスーパーバイザーに相談しつつ協力しながら進めることができます。
～＜リワーク支援の特徴＞～
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。
＜実際に入社した社員の入社理由＞
■Aさん
児童分野で経験を積むなかで「お子さんだけでなくより広い世代の人の支援に関わりたい」と思い、
同じ福祉業界でステップアップを目指しRodinaへ入社しました。
■Bさん
高齢者施設のソーシャルワーカーとして相談対応や受け入れ調整を中心に施設の新規開設にも携わっていた中、
自身のステップアップを考えたときに同じ高齢者分野での転職ではなく「新しいことがしたい」と思い
Rodinaへ入社しました。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎しております。
※業界未経験者歓迎（社内研修あり）
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
・相談支援専門員研修修了
・相談支援専門員要件者（研修未受講）
・右の各資格取得者（精神保健福祉士、公認心理師、臨床心理士、社会福祉士、介護福祉士、看護師、保健師、キャリアコンサルタント）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・企業内や医療機関にてリワーク支援のある方
・医療や福祉業界での支援経験がある方
・サービス管理責任者としての勤務経験がある方
・誰かの役に立ちたいとお考えの方
・人とコミュニケーションをとりながらお仕事がしたい方
・目標を掲げ、前向きに最後までやり遂げられる方。その努力ができる方
・好奇心旺盛に学びを深め、視野を広げていきたいとお考えの方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 各募集エリアのサービス管理責任者
- 勤務地
- 宮城県 / 茨城県 / 東京都 / 神奈川県 / 愛知県 / 大阪府
- 勤務時間
- 8:30～17:30 ※時間外労働の場合有り
- 年収・給与
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420万円 ～ 599万円（月給30万～43万）
※経験・能力を考慮して決定します。
- 待遇・福利厚生
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・昇給年1回（4月）
・賞与年2回（7月・12月／昨年度実績：2ヶ月分）
・交通費（上限月5万円）
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・U・Iターン支援あり（引っ越し費用を補助する制度あり）
・服装自由
・PC貸与
・オフィス内禁煙
・従業員持株会制度（正社員の方を対象）
- 休日休暇
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・年間休日休暇120日以上（年末年始の休暇を含む）
・週休2日制（土日祝勤務が月2回程度あり）※家庭の事情など考慮します
・リフレッシュ休暇（年間3日間）
・誕生日休暇
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・介護休業
・産前／産後／育児休業 ※産休／育休取得実績あり
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→最終面接
- キャリアパス・評価制度
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等級制度／MBO評価制度／給与制度の3つが連動しています。
【等級制度】等級と期待される役割、給与レンジを定義
【MBO評価制度】「共通目標」「個人目標」の達成率＋α（業績など含む加点要素）を可視化
【給与制度】年1回の昇給と年2回の賞与を支給。年齢・経験に関係なく役職にも挑戦しやすい環境を整備中
