募集要項
- 仕事内容
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年間を通じて、人員計画に基づいた採用実現のための戦略企画から実行までをお任せします。【具体的な業務内容】
・事業や組織フェーズに合わせた採用要件の検討
・採用目標の達成に向けたKPIの設定、進捗管理
・担当職種の採用における勝ちパターンの確立
・事業、サービス責任者への採用施策の提言
・市場変化に応じた、新しい採用手法の検討、導入、実行管理
※必要に応じてプロジェクト単位で人事施策の企画検討、導入、運用をお任せすることもあります。
【やりがい】
・組織、事業の戦略パートナーという立ち位置で、事業責任者に対しても積極的な提案ができるポジションです。
・業績好調で着実に組織拡大を続けているため、多様な採用手法の検討や費用の投入など、積極的な採用活動に携わることができます。
・経営層や事業責任者に対して、日常的に相談や交渉、提案を行うため、組織や事業を経営視点で捉え、高い視座で考える力が養われます。
- 応募資格
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- 必須
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・採用計画立案の経験（自社他社問わず）
かつ以下のいずれかの経験（3年以上）を満たす方
・事業会社での複数職種の正社員採用業務の経験
・企業向け人材紹介の法人営業の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区
※駅チカのキレイなオフィスビル
- 勤務時間
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09:30～18:30
【勤務時間について】
・始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能です（終業時刻は始業から9時間後）
・多くの社員が9時30分に出社しています。
・育児、介護、私傷病、転居などで出社時間に制限がある方で、対象条件を満たす方については、在宅勤務も可能です。
- 年収・給与
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500 万円～750 万円
※給与査定：年2回、賞与：年2回、交通費支給（月3万5,000円まで）
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、ビジネス図書購入制度（1万円未満の図書購入は何冊でも全て会社負担）、勉強応援制度（資格取得・外部セミナー・研修などの費用を半額負担）、クラブ活動制度（社員同士の交流を図るためクラブ活動費を会社が補助）、他
- 休日休暇
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【年間休日数：120日以上】
週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（有休取得率70～80％※過去3年実績）、特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良/通院などの事情により休む必要がある社員に、最大2日付与）、結婚休暇（5日）、弔慰休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、他
- 選考プロセス
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書類選考
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SPI
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1次面接
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最終面接
※選考状況により、最終面接の前後で追加面接を実施する場合もあります。
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
