募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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同社にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、人事戦略・組織戦略を企画・実行し、事業を推進いただきます。【具体的な業務内容】
1.制度の企画・実行
・事業計画、成長達成に向けての組織制度（組織構造・役職制度など）
・人事制度（等級・評価・報酬制度など）
2.全社的な組織マネジメント力の強化および社員の働きがい向上を実現するための施策企画、実行
3.その他、事業成果、成長への動機づけとしての賞与設計や、エンゲージメント向上、労務対応など
【やりがい】
事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えています。担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献することができます。
- 応募資格
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- 必須
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1.人事経験または人事コンサル経験を3年以上有する方
2.人材育成企画実行の経験
3.人事制度設計（等級・評価・報酬）の経験
4.データ活用、Excelスキルに長けている方
- 歓迎
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・IT業界での人事経験
・ビジネスレベルの英語力
・人事関連法規の知識、労務トラブルなどへの対応経験
・人事制度設計（等級・評価・報酬）
・HRBPの経験
・会社ステージの変革期において、人事領域の全体企画を実行されていた方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区
※JR各線、京浜急行線「品川駅」港南口（東口）より徒歩4分のキレイなオフィスビル
- 勤務時間
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09:00～18:00
フレックスタイム制（コアタイム：11時～15時）、変形労働時間制、裁量労働制
※配属部署・職位により異なります。
- 年収・給与
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初年度想定年収：550 万円～800万円
※昇給：年1回（7月）、賞与：年2回（6月、12月）、通勤手当
- 待遇・福利厚生
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社会保険各種完備（健康、厚生年金、雇用、労災）、関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生、残業手当、深夜残業手当、従業員持株会（奨励金+20％）、在宅勤務制度、永続勤続表彰制度、部活動（加入は任意：ヨガ部、サイクリング部、筋トレ部、登山部、バスケット部、フットサル部など）、研修講座（自由受講）
定年制：なし、退職金：なし
- 休日休暇
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【年間休日数：120日以上】
完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇（初年度から20日付与、試用期間中は5日）、年末年始休暇、夏季休暇（3日、7月～9月の間に自由に取得可）、育児・介護休業制度
- 選考プロセス
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書類選考（部長+グループ長）
↓
1次選考（部長+グループ長）
↓
最終面接（副社長）
※適性検査：あり（1次面接通過後に受検いただく場合があります）
※遠方の方についてはWeb面接での対応をいたしますのでお気軽にご相談ください。
※選考プロセスは変更となる可能性があります。予めご了承ください。
