募集要項
- 仕事内容
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組織のパフォーマンスを最大化することを目的に人事企画・運用業務を広範囲に担当していただきます。異動配置調整、目標設定評価の企画・運営、教育・研修の企画・運営など、事業戦略に合わせて人事戦略を行います。【具体的な業務内容】
1.組織の変革によるパフォーマンス向上
・各組織（ライン、プロジェクト単位など）が自立型組織運営を可能とする組織を目指しています。そのための組織文化、社員育成などをデザインし施策を実行しています。
・事業戦略にあわせた、組織戦略会議のアジェンダ検討、会議運営
・組織戦略と合わせた、人材戦略会議のアジェンダ検討、会議運営
2.機会提供を通じたパフォーマンス向上
・中長期的な社員の成長と事業成長の観点からの異動・配置の調整
・マネジメント層の能力開発に関わる企画・実行（管理職、新任マネジャーの育成など）
・新卒3年目までの能力開発に係わる企画・実行・改善
・組織全体を底上げする中期的な人材育成に係わる仕組みの企画・運用
3.目標設定から評価運用によるパフォーマンス向上
・年2回の目標設定から評価会議の運営
・事業運営に沿った評価方針、評価運用や報酬改定プランの企画・実行・改善
4.その他
・社員の改善要望などに対するPDC管理と事業部門への改善アクション実行
・社員の悩みなどに対する人事面談の実施
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかを満たす方
1.人事制度設計・運用
2.タレントマネジメント施策企画
3.研修企画などの人事経験
- 歓迎
- IT業界、SI業界での人事経験、またはエンジニアとしての経験（技術を理解できる）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都江東区
※駅直結のキレイなオフィスビル
- 勤務時間
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09:00～18:00（休憩：60分）
〈フレックスあり〉
コアタイムなどの就業時間は各グループにて設定
- 年収・給与
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初年度想定年収：425万円～681万円
※月給制、昇給・降給：年2回（人事評価制度に基づき決定）、通勤手当
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、保養所、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、団体長期生涯所得保証保険制度、資格取得支援・手当あり、時間外勤務手当
【教育制度/資格制度】
※資格取得インセンティブ（約140種類の資格を対象、取得時のインセンティブ+取得費用のサポート）
※Eラーニングシステム
- 休日休暇
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【年間休日数：120日以上】
週休2日制（土、日）、祝日、夏季休暇（5日間）、年末年始休暇（12/30～1/3）、年次有給休暇年次有給休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1次面接（選考者：マネージャーまたはゼネラルマネジャー）
↓
最終面接（エグゼクティブマネジャー）
↓
内定
※選考回数、来社回数は状況に応じて変更となる場合があります。
