募集要項
- 募集背景
- 人員体制の強化のための増員募集
- 仕事内容
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人事採用担当者として、採用チーム内での新卒採用を主に担当していただきます。【具体的な業務内容】
媒体の選定から採用フローの設計など、
新卒採用（毎年20名前後）の採用担当を主に担っていただきます。
・採用業務を全体から企画立案していただくとともに、
教育や組織づくりなど、人事として幅広い業務に関わることができます。
※給与計算などの労務業務は他のチームで担います。
組織作り・教育という観点で人事のキャリアを積みたい方にはピッタリです。
・全社員がリクルーター。というと大げさですが・・・
全社で採用を行っています。
今の採用担当も、「人事って孤軍奮闘するイメージがありましたが、
ここでは全くそんなことありません！」と断言されています。
・その他キャリア採用や総務業務など、
補助的に業務を行っていただくこともございます。
- 応募資格
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- 必須
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採用業務経験者
または
人材業界営業など、新卒採用の全体の流れを理解できている方
- 歓迎
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・新卒採用経験者
・社内研修など人事関連の他業務
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
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9時～18時（休憩60分）
※毎週月曜日のみ8時30分始業
フレックスタイム制（コアタイム無し）
- 年収・給与
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初年度想定年収：400万円～600万円
◆昇給（年1回/4月）
◆賞与（年2回/7月、12月）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
■交通費全額支給
■退職金制度有（勤続2年以上）
■社内コミュニケーションの推進
クラブ活動／社員旅行／社内bar／屋上BBQ場
■特別手当
結婚祝い金／出産祝い金／慶弔見舞金 他
■有給取得推進制度
ハッピーホリデー・・・土日を含めて9連休の有給取得を推進
サンクスファミリーデー・・・家族の記念日に有給取得を推進
シーズンデイオフ・・・春夏秋冬の3ヵ月に1度、年間で4日の有給取得を推進
■ママ社員サポート制度
復帰ママサポート手当・・・月2万円支給（復帰後2年間）
子供看護休暇・・・有給休暇を1子につき5日追加で付与（最大10日）
時短勤務制度・・・1日6時間、7時間、8時間（残業無し）など柔軟に対応可能
- 休日休暇
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【年間休日】
120日
【休日・休暇】
■完全週休2日制(土・日)、祝日
■夏期休暇、年末年始休暇
■有給休暇（10日～20日)
■慶弔休暇
■特別有給休暇（結婚休暇・忌引休暇・災害休暇）
■生理休暇
■産前・産後休暇
■配偶者出産休暇
■育児休暇
■介護休
- 選考プロセス
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■1次面接／人事責任者
■2次面接／代表取締役社⾧
■最終選考／代表取締役会⾧※社風マッチの確認程度です
■内定
■入社時期は即日より応相談
※変更の可能性あり
※選考中にWEB上でSPIを受験していただきます。
