募集要項
- 募集背景
- ★現在、バイイングチーム長は、別チームのチーム長が兼任しており、代わって頂ける方を募集しております。
- 仕事内容
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～服飾雑貨 4ブランドを束ねる 業務推進リーダー～チーム長 ～【アパレル経験のみ可&経験値優先】年間休日120日以上／web売上拡大＆出店見込み有※求人の魅力※
●年収～700万超／ご経験カテゴリ不問での雑貨全般を取り扱う4つブランドを束ねるリーダー～チーム長求人
●アパレル経験のみ可＆経験値優遇／MDリーダーや事業責任者等メーカーとの折衝などのご経験があればエントリー可能なポジション
●少数精鋭で裁量が大きいポジション／レポートラインも社長(またはチーム長)でMDをまとめながら自身でコントロールできる幅が広いポジション
●過度な残業なし／年間休日120日以上＆リモート実施等働き方に定評のあるホワイトな環境
●穏やか且つカジュアルな社風で30～50代まで幅広い方が活躍されており、中途社員も馴染みやすい環境
●コロナ渦の中、MD計画・在庫管理・デジタルを強化/ECプラットホーム展開等総合アパレルメーカーのグループ企業
同社が保有する服飾雑貨4つのブランドをまとめるリーダー～チーム長として従事頂きます。
【業務内容】
●事業計画立案に向けて、店舗売上（PB構成計画）、在庫計画、経費計画の設計
●事業計画運営管理
●週次検証から担当店舗の声をまとめて、8週先の打ち手として、発注管理と消化推進
※ご自身で手を動かして発注業務等をして頂くのではなく、実際に発注業務をしている店長（MDを兼務）に対して、追加発注や、消化促進が問題なく進んでいるかチェック＆フォローを頂くイメージです
●期中での取引先（OEMメーカー・バイイング先メーカー）に対して、原価交渉や仕入れ量の調整等を実施
※品ぞろえ選定（バイイング）を行うのは、店長（MDを兼務）ですが、取引先様との窓口として、各ブランドをとりまとめてコストや納期交渉等を行って頂きます
●販促計画のとりまとめと推進
※実際の販促業務（＝主に店頭でのVMD）を行うのは、店長（MDを兼務）ですが、店長から提案された販促プランに対してジャッジやとりまとめを行って頂きます
等ブランドからとりまとめやハンドリング全般のマネジメント業務
【組織体制】
チーム長(兼務)50代中盤 、MD兼店長2名(30～40代女性)
【今後の戦略】
立地、客層に合わせた商品ブランドミックスを加速させ、既存店好立地＆坪数死守＋空白立地への出店等。WEB売上の拡大を目指し、EC専用商材の開発含め、ECマーケットでも成長加速させていく予定です。
- 応募資格
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- 必須
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●主幹店舗10店舗の売・粗・経計画立案から修正・検証まで自己完結で業務遂行できる方
●OEMメーカー、バイイング先のメーカーとの交渉経験（コスト・納期等）がある方
●発注、消化率管理の経験がある方※アパレルのみの経験でもOK
- 歓迎
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●靴・雑貨などのマーケットが近いゾーニングをご経験の方
●マネジメント経験
●感覚ではなく、数値を見て判断して進められる方
- フィットする人物像
- ●柔軟性・コミュニケーション力・調整力・統制力・ストレス耐性のある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー～チーム長
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9：00～18：00 ※休憩60分
- 年収・給与
- 470万円以上711万円以下
- 待遇・福利厚生
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、社販制度、定期健診、育児休業制度、育児短時間勤務制度、こども看護休暇制度、 財形貯蓄制度、マタニティタイム、介護休暇制度
- 休日休暇
- 年間休日120日程度( 土・日・祝日及び夏季休暇、冬季休暇 ※社内カレンダーに準ずる)
- 選考プロセス
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書類選考→面接2～3回(一次：オンライン、二次以降：対面面接)を想定
