募集要項
- 仕事内容
-
・「自律した優秀な人材確保と長期定着」ミッションを実現すべく、人事総務部長と共に下記施策を企画、実行する人材を求めています。
→人事評価制度（店舗社員／本部社員）の改定、人事評価制度を軸にＰＤＣＡ文化を組織に定着）
→教育体系の整備（階層別研修、スキル別研修、職種別研修等）、中長期のキャリア開発
→中期経営計画の施策実行ができる優秀なコア人材の採用（本部社員）
【具体的な職務内容】
・等級/評価/賃金制度の企画、導入、運用改善
・教育制度の企画、導入、運用改善
・賞罰、人事評価の集計、調整、処遇（昇給・昇格・賞与）、配置転換（異動・退職勧奨・適材適所）
・織および人員管理（組織図、人事発令、社員満足度調査）
【報告経路等】
・レポートラインは、スタッフ2名→本採用ポジション→人事総務部長
・業務で関連する他ポジションは、社長、営業部長、営業部ブロック長、マネージャー、経営企画室長等
- 応募資格
-
- 必須
-
・教育制度を自ら企画し導入した経験がある
・等級/評価/賃金制度のいずれかを自ら企画し導入した経験がある
・採用業務経験（要員計画、予算策定、ＫＰＩ管理ができる）
・人事システムの操作スキル（人事情報・評価）
・パワーポイントスキル、エクセルスキル（ピボットと関連グラフ、関数（IF関数・VLOOKUP）)
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 年収・給与
- 500万円 ～ 700万円
- 選考プロセス
- 面接回数：求職者様に応じて変動します。
