募集要項
- 募集背景
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年齢構成比の修復の為
今年～今後数年で永年勤続の定年退職者が出る見込みであり、今後の体制を維持発展するための募集です。
- 仕事内容
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印刷物の生産管理（内製）・購買外注管理、営業受注を増やす営業推進企画オフセット印刷と製本加工を中心とした生産管理職になりますが、経験や適性などを考慮して少し細分化された担当が決まります。尚、生産管理のチームは約6名が対応しています。
本社勤務、工場は近所にあり（車で5分）、小森komori：４台（H-UV ４Cが2台：1台は反転機、油性４Cが2台）、マン・ローランド：１台 反転2色機が稼働しておりますので「生産予定組」はありますが、製本設備は全て外注になりますので埼玉首都圏寄りの製本会社との折衝になります。
外注管理は輪転印刷や製本・特殊加工品などの調達になりますが基本は商業印刷分野になります、営業との打ち合わせなども含めて業務を行っていただきます。物流手配や個人情報が含まれる案件もありますので全般的なハンドリングになります。SP系の特殊印刷なども含まれます。
基本的な体制は整っており、ISO・プライバシーマークも取得、ルールに沿って着実で信頼性のある仕事になります。
組織体制的に「営業推進本部」の中に生産管理と品質管理が組み込まれ、営業がクライアントに対する提案や課題解決を行いやすいようサポートするイメージも大いに含まれていますので組織横断的な視点やマインドを持てれば把握しやすいと思いますし、社内システムの改良も行っていて関与しています。
- 応募資格
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- 必須
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縁の下の力持ちでのように営業をサポートし皆に頼られるようなイメージの方だといいと思います。必要な経験は、そのものズバリで印刷会社等で3年位の生産管理・進行管理経験者を希望していますが、下記のような方も可能性があると思っています。
・営業、DTP制作、印刷オペレーターなどでの類似経験（業務進行）を含む方
・受け答え等のコミュニケーションが無難に行える
・周囲との協調性、配慮が出来る方
・パソコンのビジネスソフトが使える
をイメージしています。
若年層は業務をしっかり覚えてもらう教育を行います、また基本的に管理職手前までの層をイメージしています。
尚、現状では若年層はハードルが低く、年齢上限は相応の経歴が必要です。
募集年齢：22歳 ～ 39歳
年齢制限事由：若年層の長期キャリア形成を図るため
- 歓迎
- 印刷・広告等の業界経験者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 年齢制限事由：若年層の長期キャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- 業界経験者、若年層は何らかの進行管理やディレクション等の印刷手配経験など
- 雇用形態
- 正社員（使用期間3ヵ月）
- ポジション・役割
- 一般
- 勤務地
- 東京都 高田馬場・早稲田から徒歩5～8分位
- 勤務時間
- 8：30～17：30 休憩1時間 繁忙期等は残業有り
- 年収・給与
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年収380万円～520万円位迄（役職無しスタート）
基本給：19万～28万（役職無し上限）
業務手当：5～10万（40時間迄のみなし残業代を含む生産管理手当）
ほとんど超えませんが、超過した場合は別途残業代支給
家族手当：配偶者6000円、子供1人3000円
賞与：年間2～3ヶ月（実績）
良く出来た人事評価制度が設計されております。また、中小企業としては他社比較で金額は負けていないと思います。
- 待遇・福利厚生
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社会保険 福利厚生完備 退職金制度有り 労災加入
労働組合が有りますので経営全般のバランスが良いです。
- 休日休暇
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土日祝祭日年末年収 年間120～124
有給休暇 慶弔休暇など
- 選考プロセス
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面接1回（書類が通れば合格の確率はかなり高いです）
生産管理部長、担当常務、社長（面接は社長主導）
社長は紳士で信頼性の高い方です。
＊とても落ち着いた面接で紳士的な対応をしてくれます、スピードある選考です
人材紹介会社で書類選考し本面接に進む場合は事前に会っての面談必須です。
- キャリアパス・評価制度
- 良く出来た人事評価制度が設計されております。
