募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
■創業10年を迎えた当社が、更なる持続的成長に向けて、社員一人ひとりの能力を引き上げ、知識・経験・実行力を段階的に高めるため、2021年に新たな「人財開発室」の立ち上げに伴う人員強化により専門性を高めるための増員採用です。
- 仕事内容
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■人財基盤の能力強化や業務経験の拡大により社員の自己成長を促進するため、人財育成、人財開発の領域で戦略策定から施策実行までをお任せします。【担当業務】
■人財基盤の能力強化や業務経験の拡大により社員の自己成長を促進するため、人財育成、人財開発の領域で戦略策定から施策実行までをお任せします。
具体的には、従業員アセスメント、組織単位のサーベイスコアなど、複数の人財データをベースにした組織別の課題抽出や、社員に対する適切な研修プログラムを企画して頂きます。また、ジョブローテーションを通じた経験獲得やエンゲージメントの向上のための各種施策の検討・導入をして頂きます。
《具体的な業務内容》
ー従業員アセスメント、組織単位の組織別の課題抽出と適切な研修プログラム企画
（社外ベンダー、コンサルティング会社との連携含む）
ー資格取得支援制度、アセスメントの取得と分析および今後の計画、e-learningを活用した効果的な繰り返し学習の仕組みの構築。
ー全社員共通、職種ごとに実施している入社時研修の企画や運営
《配属予定先》
・経営管理本部 「人財開発室」
《構成》
・室長(男性)、メンバー5名(女性4名、男性1名)の6名が在籍しており、30代～40歳代が中心です。
■働き方
・9：00～17：30(休憩1時間 所定労働時間7時間30分)
ー残業時間は月平均30時間程度(1分単位で全額支給)※毎週水曜日はノー残業デー
・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季休暇、年末年始、年次有給休暇、特別休暇(慶弔、生理、結婚、産前産後、介護等)
※社員の年次有給休暇の取得促進・連続休暇の普及促進を図るため「有休取得促進日」を設定しています。
■業務の魅力とやりがい
・創業10年を迎え、今後の更なる持続的成長に向けた組織開発や人材開発に直接携わることができるため、企業の成長の根幹に関わることのできる仕事です。
・2021年に新設された部署であり、副社長直下の組織のため経営層に直接提言する機会も多く、経営層に近いポジションで業務に取り組むことができます。
■キャリアパス
・ご入社後は、メンバーからスタートしていただき、将来的には組織の中心メンバー、マネジメント候補としてのご活躍を想定したいます。
■弊社の特徴
・企業の安定性と将来性
ー通信インフラ事業を担うKDDIグループ重要戦略子会社として盤石な経営基盤と企業風土がある中で、設立から今年で11年目のため何事にもチャレンジするという活気あふれる会社です。
ー2011年の創業より2年で全国展開を果たし、今なお成長し続けている企業です。
- 応募資格
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- 必須
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【MUST要件】
■以下のいずれかのご経験をお持ちの方
(1)事業会社において企画経験(人材開発・組織開発・人材育成・研修・資格取得・能力アセスメントなど)をお持ちの方。
(2)組織・人事・研修のいずれかのコンサルティング会社や研修会社でのご経験をお持ちの方。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～40歳位 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【想定勤務地】
■東京採用拠点/東京新宿パークタワービル18F
※JR「新宿」駅南口から徒歩約12分
※「初台」駅から徒歩約6分
※「都庁前」駅A4またはA5出口から徒歩約8分
- 勤務時間
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■9：00～17：30(休憩1時間所定労働時間7時間30分)
※残業時間/月平均30時間程度(個人差あり)
※毎週水曜日はノー残業デー：当日は朝・夕と社内アナウンスを流しメール通知もするなど、社員の健康とオンオフを充実させながら仕事をしてもらうことを本気で考えています。
- 年収・給与
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■給与形態/月給制
※想定年収/500万円～650万円程度＜残業30H/月、標準評価の賞与係数での理論年収＞
※年齢・経験・能力など選考評価により決定します
※賞与/年2回(6・12月)3.4ヶ月分支給、係数は人事考課によります
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
※厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険、介護保険
※慶弔見舞金
※KDDI株式会社の福利厚生も利用可能
※国家資格「ITパスポート」など各種資格取得支援
※KDDI共済会(相互扶助給付、福利厚生、団体扱い生命保険等)
- 休日休暇
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■完全週休2日制(土日・祝祭日)
※年間休日/122日
※有給休暇/12日～20日(初年度12日：入社半年後)
- 選考プロセス
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【選考フロー】
■書類選考⇒1次面接(所属部門担当・人事採用担当)⇒適性検査⇒2次面接(所属部門本部長)⇒内定⇒条件提示面談
※筆記試験：なし
