募集要項
- 募集背景
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今後のプライム案件獲得に向けて、SAP事業のコア要員の拡充を計画しております。
当社は、ERP分野における20年以上の豊富な実績・ノウハウを土台に、時代・顧客ニーズに応じて高付加価値を提供しております。またERP以外にも、クラウドソリューションやビジネスコンサルティング・海外展開支援等、多角的なソリューションを提供しています。今後、プライム案件を拡大し、高収益・高付加価値を提供していく事業方針もあり、積極的に採用予定。
当社は、継続的な二桁成長と更なるシェア拡大を目指しております。小規模の当社ならば、歯車の一部ではなくリーダーシップを発揮いただける環境です。
・SAP認定コンサルタントの資格取得サポート
・S/4HANA Cloud デモ環境、S/4HANA 開発環境もあり、自由に利用可。
・SAP社が提供するLearning Hubによる研修や各種イベントも、積極的に参加。
■社員の働き方もサポート
・年間休日121日の土日祝休み＆残業は月20時間以下＆残業代1分単位支給
・フレックス制度／在宅勤務・テレワーク
・えるぼし認定
厚生労働省が女性の活躍推進企業を認定する「えるぼし認定」を取得
- 仕事内容
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■業務内容
クラウドERPで事業を拡大する当社にて、SAP S/4HANAの導入の際に必要となる要件定義、CRPリードの業務を担当いただきます。
ビジネスパートナーとの連携により、日本を代表する大手企業の受託プロジェクトにも従事いただけます。
【主な役割】
・CRPを通してユーザ業務を深く理解し、SAP機能へ落とし込みを実施
・業務シナリオを理解し、CRPシナリオを作成
・担当領域のパラメータ設定を実施
・円滑な顧客折衝および関連ドキュメントを作成
【開発環境】
言語：ABAP、Fiori、Java
DB：SAP HANA
その他：S/4HANA、SAP Cloud Platform
※案件例
・総合電機メーカー、半導体製造装置メーカー、大手都市銀行、総合商社、医療機器メーカー、大手物流企業など
■担当フェーズ
ご希望やご経験を考慮の上、担当分野やフェーズを決定。
半年に1度、評価面談を通してキャリアアップを評価。早期に昇進昇格のチャンスもあり
■当社の特徴
・ビジネスパートナーとの連携により日本を代表する大手企業の受託プロジェクトにも従事
・Fit to Standardに基づくクラウドERP導入ノウハウ
・S/4HANA Cloud デモ環境、S/4HANA 開発環境もあり、自由に利用可。
・フルフレックス制度／リモートワーク
・厚生労働省が女性の活躍推進企業を認定する「えるぼし認定」を取得
SAP社とPE Sell及びPE Serviceのパートナー契約を取得。プライム案件受注時には、上流工程から下流工程まで一気通貫して担当。クラウドERPを導入するにあたっては、従来のFit＆Gapに基づく導入手法ではクラウドの特長を生かしきれません。最新のFit to Standardに基づく導入ノウハウをもつ当社で、S/4HANA Cloud の導入を経験したい方歓迎します。
- 応募資格
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- 必須
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・SAPの導入コンサルティング、プリセールス、設計開発、運用保守、トレーニング、利用ユーザー いづれかのご経験
・上記経験が１年以上かつ、他のERP経験含めて２年以上
- 歓迎
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・SAP認定コンサルタント
・会計、調達、販売、生産いずれかの業務知識または、ABAP設計開発の経験
- 雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中変わりなし
- 勤務地
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＜勤務地補足＞
東京都にある本社は各線秋葉原駅より徒歩4分程の立地。現在はリモートでの勤務が中心ですが、顧客先に訪問するケースもあり
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
可
- 勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
フレックスタイム制（フルフレックス）もあり。
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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＜年収＞
700万円～1200万円
＜賃金形態＞
月給制
一般職は月給制。残業代は1分単位でお支払い致します。
＜月給＞
460,000円～
＜昇給有無＞
有（年1回）
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定による
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：全国情報サービス産業企業年金基金
退職金制度：会社規定による
＜教育制度・資格補助補足＞
■ご入社後はOJTを中心に業務理解を深めて頂きます。
■製品・技術関連、階層別・ビジネス研修制度※富士ソフト社の研修制度等を一部ご利用頂けます。
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日
■土日祝日
■年末年始
■年次有給休暇【初年度10日～最高20日】
※入社月に有給付与(入社月により変動あり)
■特別休暇年３日間【有給とは別に取得可能】、慶弔休暇、研修休暇 等
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接（人事）→2次面接（募集部門）→内定
※Web面接を実施。
