人事採用担当の転職・求人情報 14454472

募集要項

募集背景: 当社は中期経営計画DX2022に基づき、事業転換を進めDXを加速しております。求める人財としてDX人財の強化を掲げ、新卒/キャリアにも力を入れております。採用グループの役割は、全社の採用計画策定から実行まで、対象は新卒からエグゼクティブ採用まであらゆる採用施策の企画/推進/実行を担います。
又、人財育成、HRビジネスパートナーを通じて部門と連携を図りながら戦略的な採用に取り組んでおります。

仕事内容: 本人の経験、志向に合わせて、新卒採用、キャリア採用も経験でき、将来的には人財育成、HRBP、グローバルタレントマネジメントのキャリアを経験する事が可能です。
・採用マーケティング戦略立案、実行（採用広報施策含む）
・新卒イベント、セミナー、ダイレクトリクルーティングなどの施策立案と実行
・候補者との面接、プロセス進捗管理や社内ステークホルダーとの調整対応
・データを活用した定量・定性分析による課題抽出と解決案の立案・実行　他

【キャリア入社者の担当業務／期待する役割】
・常に外部にアンテナを張り、市場動向・競争意識を強く持ち、自ら自社の課題提起を行い、想いをもって企画提案し、遠慮なく、周囲を巻き込み実行できること。
・前例の無いことに対しても抵抗なくチャレンジしていくこと

【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】
・「会社の顔」としての責任を担い、会社の将来を担う経営資源である重要な人財の獲得に関与できる。
・様々な職種や年代の方のキャリアや仕事のやりがいに触れることで、自身のキャリアを見つめる機会が持てます。
・全社を様々な角度から学べ、社内外の人的ネットワークを構築することもでき、その後のキャリア範囲が広がります。
・自分が採用した学生が社内で活躍している姿をみることで、仕事の価値・やりがいを実感できます。

【身につくスキル】
１）採用戦略・マーケティング策定・実行スキル
２）ステークホルダーとの交渉力・コミュニケーション力
３）人を見極める力

【転職者へのメッセージ】
業務範囲は非常に広く、戦略的に新たな採用施策を自ら起案し実行していただきますので、単なるオペレーション業務にとどまることはありません。事業戦略と紐づき、ステークホルダーとも交渉を行いながら採用を実行していただきます。

応募資格

必須: １）採用施策立案（各種採用媒体の活用、インターンシップ企画など）の経験
２）採用実務経験：３年以上（募集から選考までの一通りの新卒採用業務、ダイレクトリクルーティングなど）

歓迎: １）IT企業での人事や採用経験
２）英語での基本的なコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に）

募集年齢(年齢制限理由): ２７～３５歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

フィットする人物像: １）社内外の変化は俯瞰的に捉えあるべき姿・課題を捉えられる方（ストリーテラー)
２）企画のみではなく業務プロセス全体を設計し、自分事化しプロアクティブに推進できる方
３）成長意識・チャレンジ意識を常に持ち、社内外のステークホルダーと協働し構想・課題解決に当たれる方

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京都八王子市

勤務時間: ９：１５～１７：４０

年収・給与: ５００万円～７５０万円

待遇・福利厚生: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

休日休暇: 完全週休2日制(土日祝)、GW、年末年始、

選考プロセス: 書類選考→面接2~3回

※選考によってプロセスが変更になる場合がございます。

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 【事業内容】
■オフィス事業
複合機及び関連消耗品の開発・製造・販売、関連ソリューション・サービスの提供
■プロフェッショナルプリント事業
デジタル印刷システム・関連消耗品の開発・製造・販売、各種印刷サービス・ソリューション・サービスの提供
■ヘルスケア事業
画像診断システム（デジタルＸ線画像診断、超音波診断システム等）の開発・製造・販売・サービスの提供、医療のデジタル化・ネットワーク化・ソリューション・サービスの提供
■産業用材料・機器事業

設立: 1936年12月

資本金: 37519百万円

従業員数: ５０００人(単体)

人事採用担当 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間12月23日～9月17日）

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