募集要項
- 募集背景
-
【募集背景】
■当社は年間150％の売上成長率を継続し続けており、2019年10月には東証一部に上場を果たしました。
※この圧倒的な成長を後押しするのは「人材」です。なかでも、新卒で採用された人材は入社後の活躍はめざましいため、経営層や現場からは、新卒におおきな期待が寄せられています。当社は2013年卒から開始し、毎年新しい採用手法を確立して優秀な人材の獲得を行っておりました。現在、新卒として入社し在籍している社員は140名程度、2020年卒は100名程の新卒社員が入社予定です。
※このポジションでは、期待される新卒入社者の内定～入社後のオンボーディング/育成/キャリアパス設計など、中長期的な視点をもって新卒の育成企画/グランドデザインをすいしん頂ける方を募集しております。
- 仕事内容
-
■新卒入社者の内定から入社後のオンボーディング～育成～キャリアパス設計などを中長期的な視点で新卒育成企画/グランドデザインの推進をお任せ致します。■新卒入社者の内定から入社後のオンボーディング～育成～キャリアパス設計などを中長期的な視点で新卒育成企画/グランドデザインの推進をお任せ致します。
＜新卒教育研修＞＜新卒採用＞＜組織マネジメント＞
【具体的な業務内容】
＜新卒教育研修＞
・新規学卒者の育成におけるグランドデザイン/企画業務
ーコンセプト設計
⇒要件定義の設定/目標の設定/オンボーディング
ー全体スケジュール設計
⇒社内外との折衝を含むスケジュールの策定
ーKPI設計
ー経営陣/役員へのレポーティング
ー研修運営のオペレーション業務
ー資料やシステムなど必要ツールの整備
＜新卒採用＞
・新規学卒者の採用支援(繁忙期のみ)
ー面接官としての面接/評価
ー企画推進フォロー
＜組織マネジメント＞
・2～3名程度のラインマネジメント
ー進捗の管理/アドバイス
ー人材育成
【配属部署について】
◆人事本部 人材戦略統括部 採用推進部 コーポレート採用グループ
・グループとしては、新卒チーム中途チームと二卒チームとに主に分かれています。
◆◆魅力◆◆
・組織が変化するなか、新卒社員の教育研修プランを１から裁量権をもって企画いただけます。
・技術スキルの研修を担う能力開発室、事業部の組織長、役員クラスなど、会社全体を巻き込んで推進いただけます。
- 応募資格
-
- 必須
-
【MUST】
■新卒内定者フォロー/内定者研修の企画立案の経験or新卒研修の企画立案経験
■企画/PJT推進が出来る方(KFSを外さない方)
■定量定性でのデータ分析/PDCAを回せる方
■Excel、PowerPoint 中級以上
- 歓迎
-
【尚可】
■事業会社での新卒社員育成企画/グランドデザイン経験
ー中途を含む全社育成企画のなかで、新卒もご経験あれば尚可
■IT企業/コンサルティング業界での就業経験
■新卒採用経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～45歳位まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ■人事本部 人材戦略統括部 採用推進部 コーポレート採用グループ中途採用チーム
- 勤務地
-
■東京本社＆東京オフィス
⇒東京都港区麻布台(メソニック39MTビル)
《最寄り駅》
・東京メトロ日比谷「神谷町駅」1番出口より徒歩5分
・都営大江戸線「赤羽橋駅」中之橋口より徒歩7分
- 勤務時間
-
■9：00～18：15(休憩12：00～13：00、15：00～15：15/実働8時間)
※所定時間外労働有(月平均15.2時間程度)
- 年収・給与
-
■想定月給/50万円～75万円
■想定年収/600万円～900万円程度
⇒年齢・経験・前職給与等考慮の上、加給・優遇します。
《月給の内訳》
・月給：583,333円～/(基本給)417,534円～＋(固定残業代)110,800円～
※時間外労働の有無に関わらず30時間分を支給
※30時間超過分は別途支給
・確定拠出選択金：55,000円
- 待遇・福利厚生
-
■各種社会保険完備
※厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
※定年70歳(正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る)
※各種制度/産前産後、育児、介護休業制度、選択制確定拠出年金制度、社内公募制度、連携保育園制度、株式付与ESOP信託制度、自転車通勤制度、スキルアップ応援(資格取得支援)制度 等
※通勤手当
※技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」
※健康保険組合(東京都情報サービス産業健康保険組合)、提携施設利用可能
※部活動
※各種社内イベント(運動会、忘年会、社員総会・アワード) など
※受動喫煙防止対策：あり
⇒対策詳細：屋内禁煙(屋内喫煙室あり)
- 休日休暇
-
■完全週休2日制(土日・祝祭日)
※年間休日/120日以上
※その他休暇/GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(10日～20日)、慶弔休暇(結婚、子女結婚、配偶者出産 など)
- 選考プロセス
-
【採用プロセス】
■書類選考
↓
■1次選考(配属先部署責任者)
↓
■最終選考
↓
■内定
↓
■入社
