募集要項
- 募集背景
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業務拡大に伴う人員補充（大手飲料会社のSPツール手配業務）
大手ブランド企業のマーケティング担当者が「本業のマーケティング」に集中するためにSP制作物全般に関わる業務をアウトソーシングする流れが加速しプリントマネージメント契約が増えている。制作物全般業務について専門家の企画提案を受け、任せて管理することで、スピード感・コスト削減に加え組織業務効率も良くなるため。この10年におけるグローバル的な流れで今後も日本で拡大定着する可能性が高い。
- 仕事内容
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SPツール（印刷もしくはプレミアム・ノベルティ）の企画提案ディレクション・コストダウン、業務フロー改善、制作物提案業務全般（デザイン制作、印刷仕様、紙、色、加工物流全般）、業務管理全般PC（エクセル）外資系大手飲料メーカーのマーケティング部門におけるSPツール（印刷もしくはプレミアム・ノベルティどちらかの担当）の制作ディレクションをプリントマネージメント契約に基づき委託を受けて業務を行います。プロフェッショナルとして顧客にアドバイスをしながら品質を維持しつつ効率化を図るイメージです。業務自体は基本的にSP担当者の立ち位置で（広告・制作・印刷会社の業務とも類似）、DTP制作デザイン～製版～印刷～製本加工～物流という業務手配と管理も行います。「顧客のグラフィック制作物のBPO」でメーカー販促担当者と同じ仕事です。
本件は「販促印刷物のAE」もしくは「プレミアム・ノベルティ中心のAE」のいずれかになります。
勤務場所は顧客オフィスになり、現状は基本出勤です（一部リモートワーク有）
受注窓口が一本化し全てのハンドリングを行いますので、業務量は多くなりますので扱う範囲や役割を見定めて、顧客やサプライヤー（デザイナーや印刷会社等）をリードしまとめていく仕事です。常に素早い判断を求められますので、質問要望に対する提案を考えアウトプットをどんどん進めます。顧客との一体感を感じられるやりがいのある仕事です。当初は多忙につき業務手配が中心になります。
ワンランクアップした業務レベル、提案とスピードが求められますが、マーケティング部の最先端の中で仕事を行うので、自身のキャリアに繋がる刺激も受けられるメリットもあります。
注）上記が概略ですが応募に関心が有る方には企業側からのJDは別途に提供いたします。
- 応募資格
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- 必須
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SP代理店・制作会社・印刷会社にて、制作ディレクション～印刷加工配送手配までハンドリング経験のある方。
一般的な営業、ディレクター、デザイナーで顧客対応し相応の知見経験が有れば大丈夫です。
また、日用品メーカーでSP販促ツールの手配や購買の経験者も勿論大丈夫です（立ち位置が近いです）
「プレミアム・ノベルティ中心のAE」の場合も相応の同じような経験を求めます。
共通項としては、
・こうした方が良いと提案したいタイプに適性有
・判断力、積極性、責任感、スピード感（PCだとエクセルとパワーポイントスキル必須）、人柄（対顧客）
です。
語学力は不問ですが英語のスキルは有った方が有利ではあります。
- 歓迎
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「中小印刷会社、SP代理店等の方も大歓迎です」・・・自分で全てハンドリングした実績を買います！
SP代理店・制作会社・印刷会社でクライアントへの企画提案経験（営業やデザイン・ディレクション経験者）日用品メーカー等での販促経験者、英文メール、エクセル。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～48歳位 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・課題解決力
・粘り強さ
・スピード感
・顧客折衝力
・人柄、コミュニケーション能力
- 雇用形態
- 正社員（使用期間6ヶ月）
- ポジション・役割
- 一般
- 勤務地
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渋谷（表参道、渋谷駅から徒歩10～13分）
基本的に顧客オフィスでの自社サイトに常駐しますが、どこも職場環境は最高レベルです。
一部リモート勤務、本社出社（虎ノ門）の場合有
- 勤務時間
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9：00～18：00
残業になる場合もあります。
- 年収・給与
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固定月給35万～45万位（年俸制でその12ヶ月）
＋基本給1本なので、残業の場合は高単価になります（2,700～3,500円とか）
＋業績により別途インセンティブ賞与実績あり（ゼロ～100万）
残業が少なくなっていますが、総額460～600万位にはなりそうです。
年1回昇給あり
入社後に昇給等で過去の紹介者は皆 充分な給料を貰っています（中小出身者は金銭満足度は高いです）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、独自福利厚生プログラムあり
退職金制度はありません、定年65歳
- 休日休暇
- 完全週休2日、祝祭日、年末年始、各種休暇制度
- 選考プロセス
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筆記試験はありません。
人によりますが、WEB面接１回・訪問面接1回（フランクな感じです）
経験スキルも重要ですが、普段自ら持つ問題意識や考えをベースにしたコミュニケーション力が見られます、人間力的な部分と言えるかもしれません。
- キャリアパス・評価制度
- 外資で一般入社ですが、紹介者でマネージャーに昇進した人が2名います、日本的な部分も多いです。
