募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
■当社は年間150％の売上成長率を継続し続けており、2019年10月には東証一部に上場を果たしました。
現在はグループ連結で従業員6,828名(2021年8月末時点)と、企業規模としても成長を続ける同社ですが、創業期と変わらぬベンチャーマインドを持ち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。
経営陣による意思決定も非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表し続けております。
次に目指すは、2025年売上1,000億円を達成するという目標があり、その実現に向け、この成長率継続するための人材獲得を経営の最重要課題としております。
《拡大を続けている同社では、様々な職種、階層の人材を求めており、本ポジションでは、全体を俯瞰しながら人材戦略を計画し、その成功にコミット頂ける方を求めています》
★会社自体の成長とご自身のキャリアアップを同期させ、HR領域から事業の成長を推進したい方のご応募をお待ちしております！
- 仕事内容
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■事業部以外の全領域の中途採用部門マネージャー候補として、配下のメンバーマネジメントや事業計画に基づいた組織戦略、人材要件定義、採用戦略の策定など幅広く担って頂きます。■事業部以外の全領域の中途採用部門マネージャー候補として、配下のメンバーマネジメントや事業計画に基づいた組織戦略、人材要件定義、採用戦略の策定など幅広く担って頂きます。
＜中途採用＞＜組織マネジメント＞
⇒現状、組織のミッションは中途採用がメインとなりますが、組織の拡大を見据えて採用以外の定着、組織活性など広い視野で業務を遂行頂きます。
【具体的な業務内容】
＜中途採用＞
・採用担当者と一緒に、事業目標の達成に向け人材要件定義、採用戦略の計画立案、実装
ー若手幹部候補の採用
ー新たな採用手法の企画、検討
＜組織マネジメント＞
・オンボーディングや組織活性、人材開発など企画、施策実行に向けた組織体制の構築
・10名程度のラインマネジメント
ー採用進捗の管理、アドバイス
ー人材育成、評価対応
【配属部署について】
◆人事本部 人材戦略統括部 採用推進部 コーポレート採用グループ中途採用チーム
・グループ長補佐：1名(40代男性)
・リクルーター：4名
ー管理本部系職種担当：1名(30代女性)
ー人事領域担当：2名(ともに30代女性)
ーM&A推進室担当：1名(20代女性/新卒領域のリクルーター&特殊PJT兼務)
・採用アシスタント：2名(20代女性/30代女性)
◆◆魅力◆◆
・当社にとって採用は経営の重要戦略であり売上高の約10％を採用予算としています。自身の実績による会社の成長をダイレクトに感じられます。
・採用する部門は多岐にわたり、かつレイヤーもメンバークラスからCxOクラスまでご担当頂けます。全体を俯瞰しながら様々な職種、階層の採用に関わることが出来ます。
・役員からの勅命案件などもあり同社の大きな基盤を使って業界の中でも新たな取り組みに関わることができます。
◆◆入社後のイメージ◆◆
・リクルーターと連携して、事業計画に基づく人材要件定義や採用戦略の計画を立案し人材獲得にコミット頂きます。また、配下のメンバーのマネジメントや中途採用チームの組織づくりもお任せします。
・今後はオンボーディングや組織開発、人材開発などの企画、施策実行にも取り組んで頂き、事業推進の中核者として同社の成長を担って頂きます。
また同社では人事領域に関しての先進的な取り組みも多く、他部署と連携するプロジェクトなどにも適宣携わることができ、日々アップデートの多い環境です。
将来的には、同社グループ全体の人事領域の統括や、CHROの役割を担っていただけることを期待しております。
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】
■以下いずれも必須
ー3年以上の事業会社での人事経験
ー年間20名程度の中途採用経験
ー3名程度のマネジメント経験
ーコミュニケーション力、調整力
- 歓迎
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【尚可】
・役員クラスの採用経験
・SlerもしくはIT企業での就業経験および業界知見
・自ら新しい採用手法を導入、運用、結果に繋げてきた経験
・5名上のマネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～45歳位まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ■人事本部 人材戦略統括部 採用推進部 コーポレート採用グループ中途採用チーム
- 勤務地
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■東京本社＆東京オフィス
⇒東京都港区麻布台(メソニック39MTビル)
《最寄り駅》
・東京メトロ日比谷「神谷町駅」1番出口より徒歩5分
・都営大江戸線「赤羽橋駅」中之橋口より徒歩7分
- 勤務時間
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■9：00～18：15(休憩12：00～13：00、15：00～15：15/実働8時間)
※所定時間外労働有(月平均15.2時間程度)
- 年収・給与
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■想定月給/50万円～100万円
■想定年収/600万円～1,200万円程度
⇒年齢・経験・前職給与等考慮の上、加給・優遇します。
《月給の内訳》
・月給：50万円～/(基本給)35万円～＋(固定残業代)円95,000円～
※時間外労働の有無に関わらず30時間分を支給
※30時間超過分は別途支給
・確定拠出選択金：55,000円
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
※厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
※定年70歳(正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る)
※各種制度/産前産後、育児、介護休業制度、選択制確定拠出年金制度、社内公募制度、連携保育園制度、株式付与ESOP信託制度、自転車通勤制度、スキルアップ応援(資格取得支援)制度 等
※通勤手当
※技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」
※健康保険組合(東京都情報サービス産業健康保険組合)、提携施設利用可能
※部活動
※各種社内イベント(運動会、忘年会、社員総会・アワード) など
※受動喫煙防止対策：あり
⇒対策詳細：屋内禁煙(屋内喫煙室あり)
- 休日休暇
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■完全週休2日制(土日・祝祭日)
※年間休日/120日以上
※その他休暇/GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(10日～20日)、慶弔休暇(結婚、子女結婚、配偶者出産 など)
- 選考プロセス
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【採用プロセス】
■書類選考
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■1次選考(配属先部署責任者)
↓
■最終選考
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■内定
↓
■入社
