募集要項
- 募集背景
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国土強靭化の継続が決まり、防災減災関連や維持管理関連の事業は今後も増え続けることが予想され、今後も建設コンサルタントの使命は増加していきます。
一方、弊社では「健康経営」を目指し、多様な働き方を推奨していく方針です。
このため、コンサルタントとしての使命感と働き方をバランスよく対応できる人材を募集しています。
- 仕事内容
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【業務概要】【当社の強み】
ご経験に応じ、橋梁・道路・港湾・河川・砂防・防災の設計業務を行っていただきます。
年間150件ほどのプロジェクトが稼働しており、1件あたり2～6人のチーム体制になります。
幅広い分野の案件に応えられる技術力です。当社の従業員は約130名、そのうち技術士は約40名で、各専門分野の知見を発揮した技術力にはこれまで定評を頂き、表彰も数多く受賞しています。
今後の事業戦略として、さらに技術力・専門性を高め顧客要望にきめ細やかにお応えすることで、競合他社との差別化を図りたいと考えています。
また、私たち自身が関西を基盤に事業展開しているため、基本的に皆さん大阪本社勤務で、希望しない限り転勤はありません。これは、安定して同じ地域で働いて頂けるという利点と、部門を超えた複合的な技術課題に対して様々な知見を持った技術者達とすぐ意見が交わせるという技術研鑽の利点の両面があります。
【評価精度】
大手コンサルタント会社に比べ、1人あたりに課されるノルマが厳しくないため『質』にこだわった仕事ができる点が最大の魅力です。
技術力を向上させたい方にとっては、最適な環境が整っています。
【入社後】
培ってこられた経験やスキルを活かしていただくことを期待しております。
自ら率先して実務を行うとともに、若手教育も行っていただきたいと考えています。
経験を活かしてご活躍いただける環境が整っていると確信しております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・技術士（建設部門）および建設コンサルタントでの実務経験をお持ちの方
【歓迎】
・マネジメント経験、技術提案における執筆及び特定経験
【求める人物像】
・技術提案受注に積極的な方
・若手指導に積極的な方
・他分野の業務にも積極的に関われる方
・発注者や協力会社にも真摯な対応を取られる方
- 歓迎
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・建設コンサルタント勤務経験
・技術提案の執筆及び特定経験
・国交省業務の局長・事務所長表彰経験
・技術士複数分野取得
・複数分野の管理技術者実績
- フィットする人物像
- ・建設コンサルタントの同業他社で、長年経験を積まれた即戦力
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- グループマネージャ候補・管理職・プレーヤー
- 勤務地
- 大阪市北区野崎町
- 勤務時間
- 9:00~17:30 休憩60分（時差出勤制度あり）
- 年収・給与
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【管理職】
年収：850万円 ～ 1050万円
月給：40万円～（管理職手当含む）
賞与：年2回（決算賞与を含め2014年～2022年実績 8～10か月/年）
【非管理職】
年収：650万円 ～ 850万円
月給：30万円～（残業代別途支給）
賞与：年2回（決算賞与を含め2014年～2022年実績 8～10か月/年）
【年収例】副主幹850万円、主幹950万円、グループマネージャー1050万円、賞与3年連続実績10か月！
- 待遇・福利厚生
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【昇給・賞与】昇給年1回（7月）・賞与年2回（6・12月）
【福利厚生】社員旅行/若手社員研修/外部セミナー・講習補助/技術士試験受験料補助/資格取得祝い金（15万円/技術士1部門ごと）/クラブ・同好会活動/社員持株制度/引越補助/昼食補助（チケットレストランカード5,000円/月を半額会社負担）
【社会保険】完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
【受動喫煙対策】敷地内禁煙
- 休日休暇
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【休日】年間123日
（内訳）土日祝、夏期2日（6/21～9/20の間に使用できる特別休暇を2日付与）、年末年始6日（12/29～1/3）
【有給休暇】入社直後12日（中途入社の場合は基準日から月割）、最高付与日数20日、時間単位有給休暇制度あり
- 選考プロセス
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(1)書類選考
⇒合否判定
(2)一次面接（役員・部長・担当マネージャ等による面接：オンライン可）
⇒合否判定
(3)WEB適性検査、最終面接（社長・役員）
⇒合否判定
(4)内定通知
- キャリアパス・評価制度
- 【評価制度】：人事考課は5月に実施（考課期間4/21～翌4/20）、能力考課および業績考課の総合評価とし、各ウェイトは等級による
