募集要項
- 募集背景
- 従業員数増加の為
- 仕事内容
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採用マネージャー採用マネジャーとして要員計画/予算計画立案、採用計画立案、採用企画（チャネル・手法等）、チームメンバー・RPOマネジメントなどを通じて、要員ニーズの充足、予算計画の達成を実現して頂きます。
「空飛ぶクルマ」の実現に向けた経営戦略/事業戦略を深く理解した上で、中長期における最適な採用戦略を描き、その実施をハンズオンで牽引して頂きます。
スピード感をもって事業を推進していく会社であるがゆえ、採用ポジションは常に同じという事はなく変化に富み多岐に亘ります。なかでも海外人材の採用には注力しており、ダイレクトソーシング、海外エージェント活用など、他社ではなかなか経験できないグローバルな採用活動に携わることができる環境です。
変化を楽しみながら、攻めの採用戦略と実行を通じて、組織の成長力を保つための課題解決に取り組んでいただけることを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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❖必須スキル
下記いずれも満たす方
・要員計画/予算計画策定など採用プロセスの上流の企画経験
・採用部門のマネジメント経験（本部門は、現在社員5名とRPO業者２社で構成されてます）
・キャリア採用、海外採用の経験
・必要に応じて名古屋空港にある開発拠点への出張が可能な方（多くて２週間に一度程度を想定）
・ビジネスレベルの日本語能力・英語能力（社外関係者と不自由なく業務交渉が可能な水準）をお持ちの方
- 歓迎
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・事業会社での採用経験をお持ちの方
・採用/人事コンサルでの経験をお持ちの方
・人材紹介営業、ダイレクトリクルーティング代行、ないしはRPO運用経験をお持ちの方
・ATS導入経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図る為 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- 上記の応募に関する経験、歓迎されるご経験とご年齢とのバランス
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 採用マネージャー
- 勤務地
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東京、愛知で応相談
◆リモートワークも応相談
- 勤務時間
- 裁量労働制導入
- 年収・給与
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900万円 ～ 1300万円
◆ご経験により応相談／現職を踏まえて検討
- 待遇・福利厚生
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待遇・福利厚生
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
通勤手当、出張手当
- 休日休暇
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裁量労働制導入
休日休暇
土・日、年末年始、慶弔休暇、フレックス休日制度
年間休日115日＋7日間の自由選択
- 選考プロセス
- 1次面接（オンライン）→2次面接（オンライン）→内定
- キャリアパス・評価制度
- 階層7段階による評価制度
