募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
■当社は年間150％の売上成長率を維持し続けており、2019年には東証一部に上場を果たしました。
現在は、グループ連結で従業員約6,828名(2021年8月末時点)と、企業規模としても成長を続ける同社ですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドを持ち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。
次に目指すは、2025年に売上1,000億円を達成するという目標であり、その実現に向け、この成長率を継続するための、人材獲得を経営の最重要課題としております。
★当ポジションでは、その課題にコミットできる、戦略人事として「人材」という面から事業目標の達成に貢献していただける方を募集します！★
《会社自体の成長とご自身のキャリアアップを同期させ、HR領域から事業の成長を推進したい方のご応募をお待ちしております！》
- 仕事内容
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■HRBP組織のグループ長候補として、組織づくりや配下のメンバーマネジメント、事業戦略における人材領域のマネジメントまで幅広く担って頂きます。■HRBP組織のグループ長候補として、組織づくりや配下のメンバーマネジメント、事業戦略における人材領域のマネジメントまで幅広く担って頂きます。
※事業目標を達成するため、週次/月次の事業戦略ミーティングに参加し事業部門の責任者と同じ立ち位置にて中長期の事業計画を設計し、その事業計画をもとにHRBPやリクルーターと一緒に事業売上目標の達成に向け、人材戦略を推進していただくポジションです。直近の事業目標達成度の理解と課題抽出がこのポジションの重要な役割です。
【具体的な業務】
■グループ長として事業戦略の人材領域をマネジメントを任せします。
《HR領域》
⇒事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計
⇒事業部門の責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略の課題を抽出
⇒HRBPへの連携
「事業計画を人材戦略に落とし込み、実装」
⇒HRBPとともに、事業売上目標の達成に向けた人材の戦略の立案/実装
⇒年間100～200名程度の中途採用の施策立案/実行/進捗管理
「事業部門の人材マネジメント」
⇒従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立案/実装
「事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出」
⇒人材戦略の計画見直し/実装
⇒従業員対応の根本原因追求と改善
《組織運営/マネジメント》
「グループの運営」
⇒ミッション策定
⇒運営方針/会議体の検討
「5～10名程度のラインマネジメント」
⇒採用/人材獲得施策の進捗管理
⇒人材育成/目標設定～評価
◆◆魅力◆◆
■経営からの人事への期待値が高く、チャレンジできる環境
※IRに人事組織として未来像が描かれている
※採用費を売上高の約5％(実績：21億74百万円)としている
※人事経験を活かして新たな人事戦略を描き実現できる環境(ポジティブな方に最適)
■経営戦略と人事戦略をシンクロさせ部門最適な施策を推進可能
※部門ごとの課題抽出に始まりソリューション提案、そして推進まで、CHROのように大きな裁量をお渡し可能
※担当事業部の部門長とともに組織づくりをしていくため、スピード感を持って業務に取り組める
■毎年1.5倍成長を継続する意思決定が非常にスピーディーな環境で、これまでの常識にとらわれない仕事を作り出し、自己成長を実現できる
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】※以下いずれも経験必須
《マネージャー職》
■人事として、20～30名程度の中途採用計画の立案～運用経験
（データに基づく課題の特定/解決策の立案/実行/検証といった、PDCAサイクルを回した経験）
■3～5名程度のマネジメント経験
■SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見
《グループ長》
《マネージャー職要件にプラスして》
■5～10名程度のマネジメント経験(目標評価含む)
- 歓迎
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【尚可】
■人事として、年間50～100名程度の中途採用経験
■HRビジネスパートナーとしての経験
■入社後の育成や研修業務の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～45歳位まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【フィットする人材像】
■ご年齢：～45歳
ー人材戦略統括部 統括部長40歳、事業人事 部長37歳、という組織構成上40歳代後半～50歳代となると難しいです。
ー手も動かしながら(アウトプットの作成)、プレマネができるかどうかもポイントです。
《ターゲットイメージ》
・ITベンチャー企業人事経験
・50名～100名規模の中途採用経験
・数名程度のマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■東京本社＆東京オフィス
⇒東京都港区麻布台(メソニック39MTビル)
《最寄り駅》
・東京メトロ日比谷「神谷町駅」1番出口より徒歩5分
・都営大江戸線「赤羽橋駅」中之橋口より徒歩7分
- 勤務時間
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■9：00～18：15(休憩12：00～13：00、15：00～15：15/実働8時間)
※所定時間外労働有(月平均15.2時間程度)
- 年収・給与
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■想定月給/666,667円～1,000,000円
■想定年収/800万円～1,200万円程度
⇒年齢・経験・前職給与等考慮の上、加給・優遇します。
＜内訳＞
■月給：666,667円/(基本給)485,067円＋(固定残業代)126,600円
※時間外労働の有無に関わらず30時間分を支給
ー30時間超過分は別途支給
・確定拠出選択金：55,000円
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
※厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
※定年70歳(正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る)
※各種制度/産前産後、育児、介護休業制度、選択制確定拠出年金制度、社内公募制度、連携保育園制度、株式付与ESOP信託制度、自転車通勤制度、スキルアップ応援(資格取得支援)制度 等
※通勤手当
※技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」
※健康保険組合(東京都情報サービス産業健康保険組合)、提携施設利用可能
※部活動
※各種社内イベント(運動会、忘年会、社員総会・アワード) など
※受動喫煙防止対策：あり
⇒対策詳細：屋内禁煙(屋内喫煙室あり)
- 休日休暇
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■完全週休2日制(土日・祝祭日)
※年間休日/120日以上
※その他休暇/GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(10日～20日)、慶弔休暇(結婚、子女結婚、配偶者出産 など)
- 選考プロセス
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【採用プロセス】
■書類選考
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■1次選考(配属先部署責任者)
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■最終選考
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■内定
↓
■入社
