募集要項
- 募集背景
- 同社では、富士フイルムグループ会社を含めた人事制度改革の定着と今後の中期経営計画の人事施策の企画を立案しようとしており、人的強化を図るために、ご経験をお持ちのかたを募集いたします。
- 仕事内容
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コーポレート部門として、会社と社員が最大限に成長できるよう、国内外のグループ会社も含めた人事戦略、制度設計等、スピード感を持って取り組み、人事強化を図る。
【具体的には】
◇人事報酬制度（目標管理制度、人事評価制度、報酬制度）の企画・設計
【魅力・やりがい】
●富士フイルムHD全体での協力体制を強化しており、グローバル企業の人事パーソンとして人・組織の観点から、経営を牽引する業務に携われます。
●現在同社では、新たな事業の発掘と発展のために全社をあげて取り組んでいます。人事としても積極的な提言が求められており、中長期に渡り事業変革および事業成長に貢献いただくことができます。
【キャリアステップ】
●将来的には、部署を牽引するマネジメント業務や、海外を含めた全社の人事企画スタッフとしてご活躍いただける可能性がございます。人事のスペシャリストとして、経営トップを人的側面から補佐できるような人材になっていただくことを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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●事業会社において人事(制度設計の企画・運用等)経験のある方
●コンサルファームにおいて人事コンサルタント(制度設計の企画・運用等)の実務経験のある方
●従業員数1000人以上規模の企業に在籍経験のある方もしくはクライアントがそれに該当する方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26歳 ～ 42歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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[本社・支店・営業所] 9:00～17:40
[研究所・事業所] 8:30～17:10
※所定労働時間：7時間40分、休憩60分
※フレックスタイム制：有、コアタイム9：00～15：00
※育児（子が小学6年まで）・介護に携わる社員については、10：30～15：00に短縮
- 年収・給与
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600万円 ～ 1000万円
■賃金形態
月給制
※会社規程に基づく
■通勤手当
有
※会社規程に基づく
■残業手当
有
※残業時間に連動して支給
※管理職・専門職役割は支給対象外
■諸手当
家族手当、住宅手当、住宅補助手当ほか
※会社規程に基づく
■昇給
年1回
■賞与
年2回（7月、12月）
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生
社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）、共済会、慶弔休暇、退職金・年金制度、永年勤続表彰、出産一時金、社宅、カフェテリアプラン、家族介護休職制度、グループ保険、富士フイルムグループ従業員持株会ほか
■教育制度
新入社員教育、職能別専門教育、階層別教育、自己啓発援助、国内外留学ほか
- 休日休暇
- 土日祝、その他
