募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
■増員募集/更なる組織強化のため
- 仕事内容
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■経営者や大手企業の人事部長向けにおいて最重要となる採用支援業務のコンサルティング営業を行って頂きます。■経営者や大手企業の人事部長向けにおいて最重要となる採用支援業務のコンサルティング営業を行って頂きます。
⇒経営者・企業の参謀として企業成長を促す役割を果たす為に、人材登用において多角的提案を行います。
⇒経営者・企業の参謀として企業成長を促す役割を果たす為に、人材登用において多角的提案を行います。
【職務詳細】
■誰に⇒経営課題を持っている企業の経営者・大手企業人事部長がメインです。
■何を⇒各企業にとっての優秀な人材の供給とそれにビジネス構築の提案を行う。
■どのように⇒新卒の人材紹介・ヘッドハンティング・スカウティング・マッチングイベント・優秀なフリーランスの方の紹介等、様々な採用手法やスケジュール、採用戦略に関わるご提案を行い、新規開拓から実際の企業様のサービス利用対応・翌年度以降の採用のお手伝い等一気通貫して事業の発展へ長期的に貢献していきます。
【具体的な業務】
◆経営者、大手企業人事部長の新規開拓(テレアポ・DM送付・顧客紹介・SNSアプローチ・手紙送付等)
◆人材コンサルティング商品のご提案
◆サービスご利用前後のお客様対応、定例MTGといった既存顧客対応
◆経営者交流会、勉強会の参加等
◆新規事業、新規商品の開発～拡販
【現在の組織構成】
《部署の人数：110名》
●人材事業部(約110名体制で構成)：5チームに分かれて人材紹介事業部の目標達成に向けて情報交換を行いながら取り組んで頂きます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■何らかの営業経験1年以上
■転職回数0回
⇒今回が初めての転職の方。退職済の方については離職後2ヶ月以内の方に限ります。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 23歳～35歳迄 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【フィットする志向】
■現職で頑張っており実績も上げているが、年功序列の社風で正当な評価がされず、給
料が上がりにくい環境、ポジションが上がりにくい環境でくすぶっている。上司や先輩よ
り成果を上げているのに評価されない環境にいる。実力主義、成果主義の会社で成長した
い、稼ぎたいという思いがある。
・・・そんな志向の方がフィットする人物像です！
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 職位：メンバー
- 勤務地
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《勤務地：札幌・仙台・東京・名古屋・大阪・京都・福岡の各リクルートセンター配属》
■札幌営業所/札幌市中央区北4条西(MMS札幌駅前ビル)
■仙台営業所/仙台市青葉区花京院(花京院スクエア20F)
■東京本社/東京都品川区大崎(ゲートシティ大崎 イーストタワー10F)※JR大崎駅直結
⇒2022年1月に大崎ゲートシティに移転しました！
⇒大崎駅直結で雨に濡れずに通勤できるワンフロア12,000坪の巨大オフィスです！！
■名古屋営業所/名古屋市中村区名駅(JRタワー名古屋12F)
■大阪営業所/大阪市北区梅田(ブリーゼタワー23F)
■京都営業所/京都市下京区仏光寺通烏丸東入上柳田(太陽生命京都ビル2F)
■福岡営業所/福岡市中央区天神(天神三井ビル6F)
※自社内勤務
※転勤の可能性：あり
- 勤務時間
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■10：00～20：00
＜補足情報＞
・休憩時間：120分
・月内残業時間：45時間程度
- 年収・給与
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＜給与＞
《高水準の給与形態》
⇒平均年齢26.0歳平均年収727万円と、他社と比較して平均年齢若くして給与水準が非常に高いです。
■想定月給：基本給32万円～50万円(固定残業代45時間分83,237円含)＋インセンティブ
■想定年収：400万円～700万円程度
⇒年齢・経験・前職給与等考慮の上、加給・優遇します。
※昇給：年4回(2月、5月、8月、11月)
※賞与：業績賞与
＜年収例＞
・入社時：420万円⇒1年半後/840万円(サブマネージャー)
・入社時：420万円⇒1年半後/636万円(チーフ)
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
※厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
※各種手当：3年勤続手当、住宅手当(月3万円/会社から2駅以内に住んでいることが条件)
＜受動喫煙対策＞
・受動喫煙対策の有無：対策あり
・受動喫煙対策について：禁煙
- 休日休暇
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＜休日休暇＞
■完全週休2日制：土日・祝祭日休み
※年間休日：125日
※休暇制度：GW、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇 他
- 選考プロセス
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＜選考フロー＞
■書類選考⇒面接2～3回※最終は事業部長(役員面接)⇒適性検査⇒内定
＜選考に関して＞
・カジュアル面談の有無：状況に応じてある
・会社説明会の有無：なし
・適性テストの有無：あり
- キャリアパス・評価制度
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【評価制度】
■評価制度は平等ではなく「正当な評価」をコンセプトに設計しています。
⇒3ヶ月に一度査定が入り、基本給が5,000円～25,000円の幅で上下する制度設計となっています。
★将来のキャリアパス★
■ベンチャー企業のため年功序列が一切なく完全成果主義の会社です。
⇒現在は、会社拡大中につき多数のポジションが空いており、年に4回昇格＆昇給で早い人だと1年で役職がつく方もいます。
