募集要項
- 募集背景
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弊社はADL（日常生活動作）の向上とQOL（生活の質）に徹底してこだわり、リハビリや在宅医療体制を重視した施設介護事業と在宅介護事業を阪神間（西宮、尼崎、神戸市東部）にて展開しています。
より医療、介護のニーズに応えることができる重度介護、在宅医療に関する事業の展開を目指し、今後も複数の事業所展開を予定しております。そのため今回はその立ち上げメンバーを増員する運びとなり募集させていただきました。
- 仕事内容
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介護施設の施設運営のマネジメント全般。施設長就任前は、原則として現場体験（3カ月から6か月）のうえ副施設長（施設長候補として3カ月以上）を経験のうえ、施設長に昇格というステップをとっていただきます。・介護、看護、機能訓練職員等のマネジメント（1施設あたり50名～120名、うち常勤職員が7割）
・利用者、家族のニーズ、本音、心のありようの受け止め、サービス全般のコーディネート
・医療機関、地域の介護事業所、行政ほか関係諸機関との連携および調整
・当社の理念、ルール、考え方、行動の現場への浸透（介護、医療、生活サービスの全般。入居からお看取りの段階まで、よりよい生活をしていただくためにできることすべて）
ご利用者が、最期の時間まで活き活きと自分らしく過ごすことができ、ご家族を絶対に後悔させない。
そんな施設を実現していますので、規模が拡大してもそれを絶対にぶらさない、そういうことができる管理者および管理者をめざす方を募集します。
そのためにも、マネジメント層にも、伸び伸びと、活き活きと、仕事をしていただきたいと考えています。
また、当社は管理的な思考が強くありません。上長、管理者、メンバーの相互のコミュニケーションはしっかりとりますし、相談や報告はきちんと受けますが、書面での報告や会議などに割く時間は少ないと思います。判断も比較的自由にしていただきます。
ただし、施設長の方を一人にはしません。意見はどんどん言っていただきたいと思います。上司はそれをきちんと受け止めます。ともに考え、しっかりフォローしていきます。
当然のことながら、利用者様第一・現場主義の姿勢は必ず必要です。
一緒になってご自身も現場に出て、利用者のことを知る、メンバーのことを知る、ということが抵抗なく当たり前にできる方が当社にマッチする方です。
- 応募資格
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- 必須
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介護施設での施設長、またはそれに準ずるポジションの経験
- 歓迎
- 介護現場での介護・看護等の実務経験
- フィットする人物像
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■介護事業に対する想い、現場経験、マネジメントスキル（経験）をお持ちの方
■現場主義、利用者様目線を大切にされている方
■コミュニケーション力があり、人に対してやさしく、気配りができる方
■利用者視点を最優先に、現場視点とのバランスで判断ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 施設長候補
- 勤務地
- 兵庫県
- 勤務時間
- 9時～18時
- 年収・給与
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施設長候補（副施設長）、450万円～550万円（月給34万円～41万円）
60名規模の施設の場合、600万円 ～ 650万円（月給44万円～48万円）
80名規模の施設の場合、650万円～700万円（月給48万円～52万円）
100名規模の施設の場合、700万円～750万円（月給52万円～56万円）
- 待遇・福利厚生
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賞与年２回（各１か月）
社会保険完備
有給休暇は入社３か月後から、初年度13日、最長20日（年1日増）
交通費全額支給（車通勤不可）
退職金制度（2022年4月から予定）
外部研修受講時補助（年５万円まで支給）
40歳以上は健康診断時に人間ドック
- 休日休暇
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月9日（2月は8日）
有給休暇は入社３か月後から、初年度13日
- 選考プロセス
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採用説明会を随時、実施していますのでご参加ください（詳細は弊社ホームページ記載）
その場で面接希望の日程を申告していただきます。
面接は一次、最終の２回です。最終面接合格の方に条件提示をさせていただきます。
- キャリアパス・評価制度
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年2回の評価面接があります。
評価は、賞与・昇給に反映されます。
