募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
《事業拡大のためによる募集です》
■弊社創業以来、派遣事業および請負事業が主としてきましたが、近年オムロン株式会社本社からの要望もありエンジニア領域を強化していく方針での今回の募集になります。
- 仕事内容
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■オムロングループを始め、大手メーカーのヘルスケア製品から制御機器、電子機器、ロボット等、産業機器の先端開発までの電気・電子回路設計・評価をお任せします。■オムロングループを始め、大手メーカーのヘルスケア製品から制御機器、電子機器、ロボット等、産業機器の先端開発までの電気・電子回路設計・評価をお任せします。
※スキルやあなたの希望に応じて適切な業務をお任せします。
⇒配属先は、本人の希望やご家庭の事情を最大限考慮致します。
⇒配属先は、オムロンのドメインに親和性の高い企業先になります。
《東京》：日立・日産系 等
《関西》：パナソニック・ダイハツ・三菱 等
【プロジェクト例】
・CPU周辺のアナログ・デジタル回路設計
・民生品の電源回路設計
・車載製品の無線回路設計
・航空機器システムの設計・評価
・車載モジュールの設計・評価
等、多数のプロジェクト案件があります。
【会社・仕事の魅力】
◆オムロングループのベストパートナーとしてオムロングループを技術力で支えているため、リーマンショック時も一人も辞めず安定した雇用を守っています。
◆オムロングループ内外の様々な製品開発に携わることで新たな領域の技術を身に付けることが出来ます。また、既に身に付けた様々な技術を活かして新たな領域にチャレンジすることも可能です。
◆一流の技術者としてのスキル習得のため、業務扱いで必ず参加頂く研修プログラムやマネジメント業務に携わる方にはリーダー研修等が用意されています。
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】
《下記のすべてに該当する方》
■アナログ回路またはデジタル回路などの設計・評価経験が3年以上の方。
■直近3年程度は、開発業務を担当している方。
■外国籍の方は、日本語でコミュニケーションが取れる方(読み/書き/会話)。
- 歓迎
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【WANT】
《下記の回路設計・評価の実務経験がある方、尚可》
■アナログ、デジタル混載回路設計
■電源回路設計
■高周波回路設計
■モーター駆動回路設計
■電気・電子回路評価、解析 等
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
■生涯エンジニアとしてモノづくりの現場で設計・評価実務に携わりたい方。
■リーダーとして設計・評価実務＋エンジニアの取りまとめを目指したい方。
■自発的に業務に取り組み、技術習得のために自己啓発に努めている方。
■将来的に専門分野において高い技術力を発揮し、付加価値の高いサービスを継続的に提供できる素質を持っている方。
■過去を含めて精神的、身体的に健康な方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■京都・滋賀・東京のオムロングループ事業所内、または関西・東海・関東のプロジェクト先の配属になります。
※就業先により、リモートワークの場合もあります。
※転居を伴う場合は、転居費用は会社負担。
⇒支度金制度：(首都圏)42万円、(関西)30万円支給があります。
■受動喫煙防止対策：あり
※就業先により敷地内禁煙/敷地内禁煙(喫煙場所あり)屋内禁煙/屋内原則禁煙(喫煙室あり)のいずれかになります。
⇒オムロングループでは、三次喫煙防止のため就業時間内を禁煙としております。
- 勤務時間
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■9：00～17：30
※配属先に準ずる。
- 年収・給与
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■給与形態/月給制
※想定月給/(基本給)247,000円～433,000円(残業代含まず)
※想定年収/400万円～700万円程度
⇒年齢・経験・前職給与等考慮の上、加給・優遇します。
※昇給：年1回
※賞与：年2回(過去実績3ヶ月)
※各種手当：時間外勤務、赴任、別居(単身赴任に限る)
※交通費全額支給
【モデル年収】
・430万円/29歳(月給29万円＋賞与＋時間外手当)
・500万円/35歳(月給35万円＋賞与＋時間外手当)
・650万円/48歳(月給40万円＋賞与＋時間外手当)
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
※厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
・退職金制度(確定拠出年金)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金(オムロン共済金金ウィズ)
・社宅制度(家族社宅、単身社宅、独身社宅)
・短時間勤務制度
・従業員持株制度
・定期健康診断
・福利厚生施設利用可
・書籍、教材購入補助
・資格取得報奨金
・外部研修受講費用補助
・ベネフィットステーション(福利厚生サービス) 等
- 休日休暇
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■完全週休2日制(土日)、祝祭日
※年間休日/124日以上
※その他休暇/GW、夏季、年末年始、慶弔、産前産後、育児 他
※有給休暇/初年度は最大18日(入社月により算定)
※積立年次有給休暇(繰り越し、次年度有効)、半休制度あり
- 選考プロセス
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■書類選考⇒一次面接(面接、適性テスト)⇒最終選考(面接、WEBテスト、筆記試験)⇒内定
※適性テスト(一次面接時)：適性適職検査、(最終選考時)：WEBギャブ検査
⇒適性テストによる選考合否はありません。
- キャリアパス・評価制度
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【評価制度】
■技術力と業務遂行力で評価します。
⇒エキスパートによる公平・公正な評価制度になります。
